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2024年县公开招聘事业单位工作人员和到村（社区）工作大学毕业生考试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项是我国事业单位的基本特征？

A.以盈利为目的

B.提供公共服务

C.以政治任务为主

D.以市场为导向

答案：B

2.以下哪个部门负责事业单位的公开招聘工作？

A.县人力资源和社会保障局

B.县教育和体育局

C.县卫生健康局

D.县发展和改革局

答案：A

3.村（社区）工作大学毕业生招聘对象的学历要求是？

A.本科及以上

B.专科及以上

C.硕士及以上

D.博士及以上

答案：B

4.以下哪项不是村（社区）工作的主要任务？

A.推进社区治理

B.发展社区经济

C.提高社区教育水平

D.提升社区党建工作

答案：C

5.以下哪个部门负责村（社区）工作的管理和指导？

A.县民政局

B.县住房和城乡建设局

C.县人力资源和社会保障局

D.县教育和体育局

答案：A

（以下题目省略，共20题）

二、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（）

答案：正确

2.事业单位工作人员的招聘过程中，可以限制性别、民族等歧视性条件。（）

答案：错误

3.村（社区）工作大学毕业生招聘对象的年龄上限为35周岁。（）

答案：错误

4.村（社区）工作人员在服务期间，可以兼职其他工作。（）

答案：错误

5.事业单位工作人员的工资待遇应参照国家公务员的工资待遇执行。（）

答案：正确

（以下题目省略，共10题）

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述事业单位工作人员招聘的基本程序。

答案：事业单位工作人员招聘的基本程序包括：

（1）制定招聘计划；

（2）发布招聘公告；

（3）报名与资格审查；

（4）考试与考核；

（5）体检与考察；

（6）确定拟聘人员；

（7）公示与备案；

（8）办理聘用手续。

2.简述村（社区）工作的主要内容。

答案：村（社区）工作的主要内容有：

（1）推进社区治理；

（2）发展社区经济；

（3）提高社区教育水平；

（4）提升社区党建工作；

（5）开展社区文化活动；

（6）保障社区民生。

3.简述事业单位工作人员招聘中的加分政策。

答案：事业单位工作人员招聘中的加分政策主要包括：

（1）基层工作经验；

（2）紧缺专业人员；

（3）紧缺专业人员子女；

（4）烈士子女；

（5）退役士兵；

（6）其他政策加分。

四、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某县事业单位招聘工作人员，有一位考生在报名过程中提供虚假材料，被发现后取消其报名资格。请分析该考生为何被取消报名资格，以及如何防止类似情况发生。

答案：该考生被取消报名资格的原因是其提供虚假材料，违反了事业单位工作人员招聘的公开、平等、竞争、择优原则。为防止类似情况发生，可以采取以下措施：

（1）加强报名资格审查，严格审查考生提供的材料；

（2）建立诚信档案，对提供虚假材料的考生进行记录；

（3）加强考试监管，严厉打击考试作弊行为；

（4）提高考生的诚信意识，加强诚信教育。

2.某村（社区）工作人员在服务期间，因工作表现突出，被提拔为社区党组织书记。请分析该工作人员为何能获得提拔，以及如何培养和选拔优秀村（社区）工作人员。

答案：该工作人员能获得提拔的原因是其工作表现突出，具备较强的组织协调能力和业务能力。为培养和选拔优秀村（社区）工作人员，可以采取以下措施：

（1）加强村（社区）工作人员的培训和选拔；

（2）建立激励制度，鼓励工作人员积极进取；

（3）完善选拔任用制度，确保选拔过程的公平、公正、公开；

（4）加强村（社区）工作人员的党风廉政建设，提高廉洁自律意识。