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全日制专升本《管理学》综合测试200余题含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制

D.决策

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

3.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.提高组织效率

C.降低组织成本

D.提高员工技能

4.领导力的核心是什么？()

A.权力

B.影响力

C.能力

D.知识

5.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克格雷格X-Y理论

C.期望理论

D.行为主义理论

6.决策过程中的第一步是什么？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定备选方案

D.评估和选择方案

7.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

8.组织文化对组织绩效有什么影响？()

A.有利无弊

B.有弊无利

C.有利有弊

D.无关紧要

9.以下哪项不是企业社会责任的范畴？()

A.环境保护

B.社会责任

C.经济责任

D.道德责任

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织目标

B.环境因素

C.技术因素

D.组织规模

E.组织战略

11.领导行为理论主要研究哪些内容？()

A.领导者的个人特质

B.领导行为对下属的影响

C.领导行为与组织绩效的关系

D.领导者的权力运用

E.领导者与下属的沟通

12.以下哪些属于激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克格雷格的X-Y理论

C.期望理论

D.强化理论

E.认知理论

13.以下哪些是战略管理的主要阶段？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

14.企业社会责任包括哪些方面的责任？()

A.经济责任

B.社会责任

C.环境责任

D.道德责任

E.法律责任

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和______。

16.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

17.在组织结构设计中，部门化是按照______来划分组织内部的工作单元。

18.期望理论认为，员工对______的期望会影响他们的工作动机。

19.战略管理过程中的______阶段，组织需要根据内外部环境的变化对战略进行评估和调整。

四、判断题(共5题)

20.管理就是决策。()

A.正确B.错误

21.组织文化对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导力与权力是等同的。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，员工对奖赏的期望越高，工作动机就越强。()

A.正确B.错误

24.战略管理是一个线性过程，一旦制定战略，就不需要再进行评估。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理过程中的沟通作用。

26.解释领导力与管理的区别。

27.如何理解组织文化的核心要素？

28.为什么战略管理对于组织至关重要？

29.如何提高组织变革的成功率？

全日制专升本《管理学》综合测试200余题含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调，通过协调组织内外的资源，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，财务不是其中之一。

3.【答案】B

【解析】组织结构设计的主要目的是提高组织效率，确保组织目标的实现。

4.【答案】B

【解析】领导力的核心是影响力，领导者通过影响他人来实现组织目标。

5.【答案】D

【解析】行为主义理论不是激励理论，它是研究行为与环境的相互作用的心理学理论。

6.【答案】A

【解析】决策过程中的第一步是确定决策目标，明确决策要解决的问题。

7.【答案】A

【解析】战略管理的关键步骤包括战略制定、战略实施和战略评估，战略分析是其组成部分。

8.【答案】C

【解析】组织文化对组织绩效有利有弊，良好的组织文化可以提高组织绩效，而不良的组织文化则会降低组织绩效。

9.【答案】