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1.0目的
明确生产操作人员技能等级任命的及程序。
2.0适用范围
适用于所有操作工及员。（以下简称操作人员）
3.0任命方法
3.1岗位培训
3.1.1所有操作人员正式上岗前均需经过特定岗位的培训，如转换工作岗位，需再针对新岗
位进行培训。
3.1.2岗位培训分三类：
3.1.2.1一般工序培训：操作人员能按照工作指导书的要求完成操作步骤，并且在生
产过程中完成恰当的任务。
3.1.2.2重要工序培训：操作人员能按照工作说明书上的要求完成来自于客户的特殊
特性方面的操作要求，并且在生产过程中完成恰当的任务。
3.1.2.3特殊工序培训：工程变更、新质量问题等情况下，需要时操作人员接受的培
训。
3.2评估考核
3.2.1操作人员接受培训后，需经相应工程师考核，通过笔试及实践测试评估其技能水平。
3.2.2评估分数由笔试和实践测试的综合评分构成，百分制评分。
3.3技能等级任命
3.3.1评价
实践测试成绩笔试成绩平均成绩等级
90以上90以上90以上等级A
80~8980~8980~89等级B
65~7965~7965~79等级C
65以下65以下65以下等级D
3.3.2等级图示及描述
1.0Purpose
Clarifythestandardsandproceduresfortheappointmentof
productionoperators’skilllevels.
2.0Scopeof
application
Applicabletoalloperatorsandonlinequalityinspectors.(hereinafterreferred
toasoperator)
3.0Methodof
Appointment
3.1Jobtraining
3.1.1Alloperatorsneedtoundergospecificpositiontrainingbeforeofficiallytakinguptheirposts.Iftheychangejobs,
theyneedtobetrainedforthenewposition.
3.1.2Jobtrainingisdividedinto
threecategories:
3.1.2.1Generalprocesstraining:Operatorscancompletetheoperatingstepsinaccordancewiththe
requirementsoftheworkinstructionsandcompleteappropriatetasksduringtheproductionprocess.3.1.2.2
Importantprocesstraining:Operatorscancompletetheoperating
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