劳动保障协理员备考题库复习题(带答案).docxVIP

劳动保障协理员备考题库复习题(带答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？()

A.劳动法律法规宣传

B.劳动争议调解

C.工资发放管理

D.员工培训与发展

2.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴期限自何时起算？()

A.发现之日起

B.劳动者知道之日起

C.社会保险缴纳义务发生之日起

D.劳动关系解除之日起

4.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残五级的，其一次性伤残补助金的标准为本人工资的多少倍？()

A.8倍

B.6倍

C.5倍

D.4倍

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.由双方协商确定

6.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当优先留用哪些人员？()

A.工作年限长的员工

B.工作技能高的员工

C.家庭困难者

D.上一年度绩效考核优秀的员工

7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张权利的，应当自何时起计算诉讼时效？()

A.发现之日起

B.知道或者应当知道权利被侵害之日起

C.劳动关系解除之日起

D.用人单位未签订书面合同之日起

8.劳动保障协理员在进行劳动争议调解时，以下哪种行为是不恰当的？()

A.保持中立

B.倾听双方意见

C.提供法律依据

D.偏袒一方当事人

9.用人单位在劳动合同中约定劳动者在劳动合同终止后的一定期限内不得在同行业任职，这种约定属于什么类型的条款？()

A.保密条款

B.竞业限制条款

C.劳动保护条款

D.工作内容条款

10.劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期满后，用人单位能否直接解除劳动合同？()

A.可以直接解除

B.需要提前通知

C.需要支付经济补偿

D.不得解除

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()

A.保持中立立场

B.鼓励双方进行沟通

C.帮助双方了解相关法律法规

D.强制要求一方接受调解结果

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.工资支付

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者被依法追究刑事责任

14.劳动保障协理员在开展工作时，应当具备哪些基本素质？()

A.熟悉劳动保障法律法规

B.具备良好的沟通能力

C.具有较强的分析判断能力

D.熟悉财务知识

E.具有耐心和责任心

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿

C.用人单位违法延长劳动者的工作时间

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起____日内补订书面劳动合同。

17.用人单位应当自用工之日起____日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按____支付工资。

20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收____的滞纳金。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不缴纳社会保险费，但可以以现金形式支付给劳动者。()

A.正确