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全国自学考试组织行为学至历年考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，以下哪项不是影响个体行为的因素？()

A.个体特质

B.组织文化

C.个人价值观

D.外部环境

2.在组织行为学中，什么是激励的三大理论？()

A.需求层次理论、X理论-Y理论、双因素理论

B.需求层次理论、期望理论、强化理论

C.人类行为理论、领导理论、组织变革理论

D.冲突理论、组织结构理论、组织发展理论

3.在组织行为学中，以下哪项不是领导风格的一种？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.任务型领导

4.组织行为学中，以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的年龄

5.在组织行为学中，什么是马斯洛的需求层次理论的核心观点？()

A.人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次

B.人的需求可以分为物质需求和精神需求两个层次

C.人的需求可以分为基本需求和发展需求两个层次

D.人的需求可以分为生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次

6.组织行为学中，什么是期望理论的核心观点？()

A.人的行为取决于其期望和结果的关系

B.人的行为取决于其内在动机和外部激励

C.人的行为取决于其认知和情感状态

D.人的行为取决于其能力和机会

7.在组织行为学中，什么是强化理论的核心观点？()

A.人的行为取决于其期望和结果的关系

B.人的行为取决于其内在动机和外部激励

C.人的行为取决于其认知和情感状态

D.人的行为取决于其行为后果

8.组织行为学中，什么是组织文化的核心要素？()

A.价值观、规范和行为

B.目标、策略和结构

C.人员、技术和资源

D.产品、服务和市场

9.在组织行为学中，什么是领导效能的四个维度？()

A.领导风格、领导能力、领导效率和领导效果

B.领导权力、领导责任、领导目标和领导行为

C.领导态度、领导能力、领导效率和领导效果

D.领导决策、领导沟通、领导激励和领导控制

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响组织变革的难度？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织结构

D.组织成员的抵触情绪

E.外部环境变化

11.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够导致员工满意或不满意？()

A.工作本身

B.工作条件

C.工作报酬

D.工作关系

E.个人成长

12.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通效果

C.团队领导风格

D.组织政策

E.团队成员的个性

13.根据期望理论，以下哪些因素会影响员工的努力程度？()

A.成功的可能性

B.目标的重要性

C.奖励的吸引力

D.个人价值观

E.工作满意度

14.以下哪些是领导行为理论中的领导风格类型？()

A.领导者参与型

B.领导者任务导向型

C.领导者关系导向型

D.领导者变革型

E.领导者传统型

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中的“X理论”和“Y理论”是由道格拉斯·麦格雷格提出的，其中“X理论”认为员工天生懒惰，需要严格的管理和监督，而“Y理论”则认为员工天生有工作的欲望和潜力，能够自我管理。

16.组织行为学中的“激励-保健因素理论”是由弗雷德里克·赫茨伯格提出的，该理论区分了两种因素，一种是激励因素，另一种是保健因素。

17.在组织行为学中，用于衡量领导者领导风格的理论是“领导者连续体理论”，该理论由罗伯特·布莱克和简·莫顿提出。

18.组织行为学中的“团队角色理论”是由贝尔宾提出的，他认为团队中的角色可以分为三类：完成者角色、社会角色和团队角色。

19.组织行为学中的“冲突管理理论”认为，冲突是组织生活中不可避免的现象，有效的冲突管理可以促进组织的发展。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学中的“期望理论”认为，员工的行为取决于他们对自己工作结果的期望。()

A.正确B.错误

21.在组织行为学中，领导者的任务就是确保组织目标的实现，因此领导者的个人特质和领导风格对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

22.组织行为学中的“双因素理论”认为，工作满意度和工作不满意度的因素是相同的。()

A.正确B.错误