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女职工权益保护知识竞赛题库（含答案）x

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受到的特殊保护措施中，以下哪项不属于国家规定？()

A.不得安排加班和夜班工作

B.不得降低其工资

C.可以要求调离原岗位

D.应当享受产假

2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施家庭暴力的行为包括哪些？()

A.虐待、遗弃、残害、限制人身自由

B.精神折磨、恐吓、侮辱、诽谤

C.经济控制、性骚扰、性暴力

D.以上都是

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

4.用人单位在招用女职工时，可以要求提供婚前医学检查证明吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据具体情况要求

D.经女职工同意后可以

5.女职工在哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.经女职工同意后可以

D.经工会同意后可以

6.女职工因生育休产假，产假期间工资如何支付？()

A.由生育保险基金支付

B.由用人单位支付

C.由女职工个人承担

D.由国家和用人单位共同支付

7.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿吗？()

A.是的，应当支付

B.不是的，无需支付

C.可以不支付

D.根据情况支付

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，这里的工资是指什么？()

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.以上都是

10.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.体力劳动强度较大的工作

B.高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境的工作

C.上述所有工作

D.上述工作以外的工作

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在招聘过程中对女职工有哪些禁止行为？()

A.询问婚姻状况

B.询问生育状况

C.限制女职工应聘某些岗位

D.要求提供身体检查报告

12.女职工在产假期间，以下哪些权利受到法律保护？()

A.享有产假期间工资待遇

B.享有哺乳假

C.享有病假待遇

D.享有解除劳动合同的权利

13.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当遵守哪些规定？()

A.不得安排加班和夜班工作

B.不得降低其工资

C.不得解除劳动合同

D.不得要求从事禁忌劳动

14.以下哪些属于女职工在劳动过程中享有的特殊保护？()

A.生育保险待遇

B.工伤保险待遇

C.特殊工种保护

D.妇女权益保护法规定的保护

15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反法律规定应承担哪些法律责任？()

A.支付赔偿金

B.恢复原工作，原工资

C.依法解除劳动合同

D.公开道歉

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利，禁止以____为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

17.女职工生育享受的产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，一般不少于____天。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得____其劳动合同。

19.女职工在哺乳期内，用人单位应当安排其每班工作____小时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

20.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家采取有效措施，组织和鼓励社会各界为妇女提供____，提高妇女的素质。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，如果工作表现不佳，用人单位可以解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在产假期间，用人单位可以要求其提前结束产假返回工作岗位。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以对女职工进行婚前医学检查。()

A.正确