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2025年认真落实廉政党风建设自查报告

一、工作开展情况

（一）组织领导与责任落实

为确保廉政党风建设工作的有效开展，我们建立了健全的组织领导机制。成立了以单位主要负责人为组长，领导班子其他成员为副组长，各部门负责人为成员的廉政党风建设工作领导小组，明确了各级领导干部在廉政党风建设中的职责和任务。领导小组定期召开会议，研究部署廉政党风建设工作，分析存在的问题，制定相应的措施。

在责任落实方面，我们制定了详细的廉政党风建设责任清单，将各项工作任务分解到具体的部门和个人，明确了责任主体和工作要求。同时，与各部门负责人签订了廉政党风建设责任书，将廉政党风建设工作纳入年度绩效考核体系，确保责任落实到位。

（二）廉政教育与宣传

加强廉政教育是提高干部职工廉洁自律意识的重要途径。我们通过多种形式开展廉政教育活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。

1.专题培训：定期组织干部职工参加廉政专题培训，邀请专家学者和纪检监察干部进行授课，讲解廉政法规、纪律要求和典型案例，提高干部职工的廉政意识和法律素养。

2.警示教育：组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地等，通过直观的方式让干部职工深刻认识到腐败的危害性，增强廉洁自律的自觉性。

3.廉政文化建设：在单位内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、发放廉政读物等，营造了良好的廉政文化氛围。同时，开展廉政文化活动，如廉政征文、廉政演讲比赛等，激发干部职工参与廉政建设的积极性。

（三）制度建设与执行

制度建设是廉政党风建设的重要保障。我们不断完善各项规章制度，加强制度执行力度，确保权力在阳光下运行。

1.完善制度体系：对现有的规章制度进行全面梳理，结合实际工作需要，制定和完善了一系列廉政风险防控、财务管理、人事管理等方面的规章制度，形成了较为完备的制度体系。

2.加强制度执行：建立了制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，确保制度的有效执行。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，维护制度的严肃性。

（四）监督检查与问题整改

加强监督检查是发现问题、解决问题的重要手段。我们建立了多层次、全方位的监督检查机制，及时发现和纠正廉政党风建设中存在的问题。

1.内部监督：成立了内部监督小组，定期对单位的财务收支、项目建设、干部选拔任用等工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。

2.外部监督：主动接受社会各界的监督，通过设立举报信箱、公开举报电话等方式，广泛收集群众的意见和建议。对群众反映的问题，认真进行调查核实，及时反馈处理结果。

3.问题整改：对监督检查中发现的问题，建立了问题台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理。同时，对问题整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

在廉政教育方面，虽然我们开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式还不够丰富，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对廉政教育的重要性认识不足，参与积极性不高，存在走过场的现象。

（二）制度执行不够严格

虽然我们建立了较为完善的制度体系，但在制度执行过程中，还存在一些问题。部分干部职工对制度的认识不够深刻，存在制度执行不到位的情况。同时，制度执行的监督检查机制还不够健全，对违反制度的行为处罚力度不够，导致制度的权威性受到影响。

（三）监督检查的力度有待加强

在监督检查方面，虽然我们建立了多层次、全方位的监督检查机制，但监督检查的力度还不够大，存在一些监督盲区。部分监督检查工作流于形式，对发现的问题整改落实不够及时，导致一些问题反复出现。

（四）廉政风险防控工作还需进一步加强

随着经济社会的发展和改革的不断深入，廉政风险防控工作面临着新的挑战。我们虽然对廉政风险进行了排查和评估，但防控措施还不够完善，对一些潜在的廉政风险还缺乏有效的防范手段。

三、改进措施

（一）加强廉政教育，提高教育的针对性和实效性

1.丰富教育内容：结合干部职工的岗位特点和工作实际，制定个性化的廉政教育方案，增加教育内容的针对性。同时，关注社会热点和廉政建设的新动态，及时更新教育内容，使教育内容更加贴近实际、贴近生活。

2.创新教育方式：采用多样化的教育方式，如案例分析、情景模拟、互动交流等，增强教育的吸引力和感染力。同时，充分利用现代信息技术，开展线上廉政教育活动，提高教育的覆盖面和实效性。

3.强化教育考核：建立廉政教育考核机制，将廉政教育纳入干部职工的年度考核体系，对考核不合格的干部职工进行补考或重新培训，确保教育效果。

（二）严格制度执行，维护制度的权威性

1.加强制度宣传：通过多种形式加强对制度的宣传和解读，使干部职工深刻认识到制度的重要性和严肃性，提高制度执行的自觉性。

2.强化制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常