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2025安徽亳州市企业见习单位第二批招募就业见习人员69人参考题库
第一部分单选题(50题)
1、大数据的4V特点指的是()。①Volume(大量)②Velocity(高速)③Variety(多样)④Value(价值)
A.①④
B.①②③
C.①②③④
D.③④
【答案】:C
【解析】本题考查科技。在维克托迈尔·舍恩伯格及肯尼斯·库克耶编写的《大数据时代》中,大数据指不用随机分析法这样的捷径,而采用所有数据进行分析处理。大数据的4V特点:Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多样)、Value(价值)。因此,①②③④均正确。故本题选C。
2、《古诗十九首》载:“孟冬寒气至,北风何惨栗。”其中,“孟冬”代指农历()。
A.九月
B.十月
C.十一月
D.十二月
【答案】:B
【解析】本题考查人文历史知识。A项错误,农历九月称为暮秋或季秋。B项正确,孟冬,是指每年冬季的第一个月,即农历十月。C项错误,农历十一月称为仲冬。D项错误,农历十二月称为季冬或末冬。故本题选B。
3、价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律。价值规律的作用集中到一点,就是()。
A.调节生产资料和劳动力在社会生产各部门的分配
B.刺激商品生产者改进生产技术,改善经营管理
C.促进商品生产者在竞争中优胜劣汰
D.促进经济效益的提高和资源的合理配置
【答案】:D
【解析】本题考查经济常识。价值规律的作用体现在三方面:调节生产资料和劳动力在社会生产各部门的分配;刺激商品生产者改进生产技术,改善经营管理;促进商品生产者在竞争中优胜劣汰。A项错误,调节生产资料和劳动力在社会生产各部门的分配,属于指挥棒的作用。B项错误,刺激商品生产者改进生产技术,改善经营管理,是鞭策监督的作用。C项错误,促进商品生产者在竞争中优胜劣汰,属于筛子的作用。D项正确,促进经济效益的提高和资源的合理配置,是将价值规律的三方面集中到一点的总结。故本题选D。
4、下列不能作为民事法律关系主体的是()。
A.1岁的小明
B.小明爸爸和朋友开的合伙企业
C.小明叔叔经营的有限责任公司
D.小明的家庭
【答案】:D
【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第二条规定:“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”小明的家庭不是自然人、法人或者非法人组织。故本题选D。
5、下列行为中属于行政强制措施的是()。
A.划拨存款、汇款
B.代履行
C.查封场所、设施或者财物
D.加处罚款或者滞纳金
【答案】:C
【解析】本题考查行政法。A、B、D项错误,根据《行政强制法》第十二条规定:“行政强制执行的方式:(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(五)代履行;(六)其他强制执行方式。”C项正确,根据《行政强制法》第九条规定:“行政强制措施的种类:(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设施或者财物;(三)扣押财物;(四)冻结存款、汇款;(五)其他行政强制措施。”故本题选C。
6、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】:B
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,校园招聘主要是针对应届生,而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间,因此并不能迅速展开工作。B项正确,内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是:有利于鼓舞士气,调动员工的积极性;有利于保证选聘工作的正确性;有利于使被聘者迅速展开工作;选拔费用低。C项错误,现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式,其招聘是面向外部招聘,因此并不能有利于调动员工工作积极性。D项错误,领导任命一般是上级领导直接任命工作人员,这并不能有利于调动员工工作积极性。故本题选B。
7、下列诗句中,与“造化钟神秀,阴阳割昏晓”描写的是同一座山的是()。
A.两岸青山相对出,孤帆一片日边来
B.岱顶凌霄十八盘,中原萧瑟思漫漫
C.两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山
D.横看成岭侧成峰,远近高低各不同
【答案】:B
【解析】本题考查人文历史。“造化钟神秀,阴阳割昏晓”出自唐代杜甫的《望岳》,意为大自然把神奇秀丽的景象全都汇聚其中,山南山北阴阳分界,晨昏迥然不同,描写的是泰山。A项错误,出自李白的《望天门山》,描写的是安徽芜湖的天门山。B项正确,出自徐文通《岱宗》,描写的是山东省的泰山。C项错误,出自李白的《早发白帝
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