岗位研究概念与作用.pdfVIP

岗位研究的概念和作用

一、岗位研究的基本概念

岗位研究是岗位分析、岗位评价和岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是

以企业单位中各类者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过岗位和有关工作

岗位信息的收集，以及科学的岗位分析、评定，制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类

图等各种人事管理文件，为力的招收、调配、考核、培训、升降、奖惩，以及确定劳

动客观依据。

在系统阐述岗位研究的基本原理、原则和方法之前，必须对岗位的各种概

念以及与之相关的一些名词术语，逐一加以说明，并力求统一化、规范化和。

1.任务。指为达到某一特定目的进行的一项活动。例如，工人将若干物料运送到某一

工作地点；员登记一笔帐目；打字员打印好一份文件。在一定时间内需要由一名职工

承担一系列相同或相近似的任务时，一个工作岗位也就产生了。

2.职务。指对职工所应承担任务的规定。它与职位的不同点在于强调所承担的任务内

容，而不是任务的地点。

3.责任。指份内应做的事，亦即是职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地

进行劳作，完成任务。

4.职责。职务与责任的统一。专指须由一名职工担负的各项任务组成的工作活动。例如

企业科的工资管理员的职责之一是：“定期进行工资”。这一职责由下列任务组成：

（1）设计工资表；（2）发给被单位；（3）对表进行必要的解释和说明；

（4）按期收回表；（5）进行汇总、整理；（6）写出分析报告。

5.岗位。亦称职位。在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并

具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。“职位”一词，其含义与“岗位”基本

相同，专指一定组织中承担一定职责的职工位置。它与职务的不同点在于强调承担某类任

务的人员数量以及具体的地点（位置）。不过，“职位”一词多见于机关、团体、事业单

位人事管理中，而在我国企业人事管理中，更广泛使用的是“岗位”一词。

6.工作。它有三种含义：（1）泛指体力和脑力活动；（2）专指职业；（3）特指若

干项专门任务。在岗位研究中，工作是由一组主要职责相近相似的岗位（职位）所组成。

Theconceptandroleofjob

research

1.Basicconceptsofjobresearch

Jobresearchisageneraltermforactivitiessuchasjobanalysis,jobevaluation,andjob

classificationandgrading.Tobemoreprecise,ittargetsthejobsofvarioustypesofworkersin

enterprisesandunits,usesscientificmethods,andthroughjobsurveysandcollectionofrelevantjob

information,aswellasscientificjobanalysisandevaluation,toformulatevariousnel

managementdocumentssuchasjobspecifications,jobdescriptions,jobclassificationdiagrams,etc.,

toprovideobjectivebasisfortherecruitment,de