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2025年国企岗位要求15篇

目录

第1篇行政部长（大型国企新厂）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1负责部门各项kpi指标的完成，并将部门kpi分解至下属部门和员工

2负责制定部门的工作规划，合理配置工作资源，有效进行分工、授权和激励，确保工作规划的顺利实施和管控

3组织部门员工的轮岗、培训、交流和学习等活动，凝聚人心、提升员工绩效，实现员工发展

4负责工厂的餐饮，交通，物业等行政工作的整体协调安排

5配合集团人力资源部开展员工的培训管理工作

6配合集团人力资源、财务等部门，开展处理工厂的人事及财务事宜

7完成上级领导指派的其他任务

岗位要求：

教育程度：本科以上学历

专业知识：培训和精益相关知识，熟练操作电脑和使用office办公软件

相关经验：有相关行政工作经验

能力/技能：英语四级，有较强的责任心，擅长沟通，工作认真

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第2篇国企会计岗位职责任职要求

国企会计岗位职责

职责描述:

1、我司在尼泊尔公司聘一名有驻外经验的中国会计;

2、外语口语优异;

3、境外日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

4、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析。

5、有后勤工作经验，愿意吃苦耐劳，学习力强的优先;

国企会计岗位

第3篇综合保险专员（国企直招双休）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

实现百万年薪，打造百人团队！

1、应聘者能参与20天的体验式培训，只要完成学习，可获每月学习津贴3000元。

由多个项目构成。高额业绩提成60%-80%、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金。业务主管另有组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等；；

2、一经通过，享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展平台；

3、公司提供完善的培训支持；

4、完善的晋升体系；

5、提供优厚的福利保障；

6、公司提供的各种奖励，送国内、外旅游培训名额；

7、新人前期由主管辅导并陪同展业。

其他相关福利待遇及各项荣誉奖励：

1、海内外高峰会议；

2、国内外免费旅游；

3、医疗和意外保障，其他福利；

精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。

二、主要岗位职责：

1、公司提供广州地区的优质老客户资源；一经录用团队配有专业助理秘书；为公司固定客户提供收取

保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等

服务；

2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；

3、为客户提供个性化的家庭保险方案；

4、建立和管理区域团队。

三、入职要求：

1、大专及以上学历，年龄24-45周岁；

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；

四、本职位相比其他保险公司职位的特点和优势：

第一，有公司的在保客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访；

第二，完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），保监会

改革的方向，太保做试点，先做的先成功

第三，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月筹建

室经理培养计划，可以让你迅速晋升，有

固定和管理津贴。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展缓慢）

第四，有信仰者优先。

第4篇国企直营店idcc专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

工作内容：

1、负责及时跟踪网络后台分配的客户并及时办卡和系统录入；

2、通过网络平台及电话执行汽