高频精选：秋招专员秋招真题及答案.docVIP

高频精选：秋招专员秋招真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.秋招中企业常用的招聘渠道不包括以下哪个？

A.校园宣讲会

B.社交媒体

C.线下菜市场

D.招聘网站

2.秋招的黄金时期一般是？

A.3-5月

B.7-8月

C.9-11月

D.12-2月

3.以下哪种不属于秋招面试类型？

A.电话面试

B.视频面试

C.食堂面试

D.现场面试

4.秋招中，企业筛选简历时重点关注的不包括？

A.学习成绩

B.兴趣爱好

C.实习经历

D.获奖情况

5.秋招专员组织校园宣讲会，首先要做的是？

A.确定宣讲会时间地点

B.邀请企业嘉宾

C.准备宣传资料

D.联系学校

6.秋招期间，企业更倾向于招聘哪种人才？

A.专业不对口但有潜力

B.专业对口且能力强

C.没有实习经验但成绩好

D.性格内向但专业知识丰富

7.秋招中，以下哪种行为不利于求职？

A.提前了解企业和岗位

B.面试时迟到

C.精心准备简历

D.积极参加招聘活动

8.秋招专员对招聘数据进行分析，最主要的目的是？

A.完成工作任务

B.评估招聘效果

C.给领导看

D.打发时间

9.秋招企业发布的岗位信息中，“岗位职责”主要说明？

A.工作的地点

B.工作的内容和要求

C.员工的福利

D.岗位的晋升空间

10.秋招中，企业为吸引人才，通常不会采取的措施是？

A.提高薪资待遇

B.降低招聘要求

C.提供良好的培训机会

D.展示企业文化

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.秋招专员的工作职责包括？

A.制定招聘计划

B.筛选简历

C.组织面试

D.跟进新员工入职

2.秋招中常见的笔试类型有？

A.专业知识笔试

B.心理测试笔试

C.英语笔试

D.体能测试笔试

3.秋招企业在校园宣讲会中可以展示的内容有？

A.企业发展历程

B.岗位需求

C.员工福利

D.企业未来规划

4.以下能提升秋招效果的方法有？

A.与高校就业办合作

B.利用大数据精准招聘

C.举办招聘竞赛活动

D.只招聘名校学生

5.秋招专员筛选简历时，会关注的内容有？

A.教育背景

B.工作经历

C.项目经验

D.自我评价

6.秋招面试中，面试官可能会问的问题有？

A.介绍一下你自己

B.为什么选择我们公司

C.你的职业规划是什么

D.你有什么缺点

7.秋招企业为新员工提供的福利可能包括？

A.五险一金

B.带薪年假

C.免费午餐

D.交通补贴

8.秋招中，影响企业招聘效果的因素有？

A.企业知名度

B.招聘渠道选择

C.岗位薪资待遇

D.招聘人员的专业水平

9.秋招专员在组织面试时，需要做的准备工作有？

A.确定面试时间和地点

B.通知面试者

C.准备面试题目

D.安排面试场地

10.秋招期间，企业可以通过哪些方式宣传招聘信息？

A.校园海报

B.学校官网

C.微信公众号

D.校友推荐

三、判断题（每题2分，共10题）

1.秋招就是企业在秋季进行的所有招聘活动。（）

2.秋招专员只需要负责招聘，不用管新员工入职。（）

3.企业在秋招中，只看重应聘者的专业知识。（）

4.校园宣讲会只是走形式，对招聘没什么作用。（）

5.秋招时，简历越厚越好。（）

6.面试时，只要回答问题流利，就一定能通过。（）

7.秋招专员分析招聘数据可以为下一次招聘提供参考。（）

8.企业在秋招中降低招聘要求，就一定能招到更多人才。（）

9.秋招中，企业宣传越多，招聘效果就越好。（）

10.秋招专员不需要和高校老师沟通。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述秋招专员制定招聘计划的主要步骤。

2.秋招中，企业筛选简历的标准有哪些？

3.秋招专员组织面试时，如何确保面试的公平公正？

4.简述秋招对企业和应届生的重要性。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论秋招中企业如何吸引到优秀的应届生。

2.谈谈秋招专员在招聘过程中可能遇到的困难及应对方法。

3.讨论在秋招中，应届生如何提高自己的竞争力。

4.分析当前秋招市场的趋势及企业的应对策略。

答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.C

4.B

5.D

6.B

7.B

8.B

9.B

10.B

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

三、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.