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2025年公务员考试申论热点就业与创业政策试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

注意事项：

1.仔细阅读给定材料，根据题目要求作答。

2.答案写在答题纸上，写在试卷上无效。

3.字迹工整，保持卷面清洁。

材料一：

近年来，我国高校毕业生人数持续攀升，叠加疫情影响，青年就业压力凸显。为缓解就业压力，促进高校毕业生就业创业，国家及地方政府出台了一系列政策措施。例如，实施“百万就业见习岗位募集计划”，鼓励企业吸纳高校毕业生就业见习；开展“校园招聘月”等活动，为高校毕业生提供线上线下相结合的招聘服务；实施创业扶持政策，为高校毕业生创业提供资金支持、税收优惠、场地支持等服务。然而，高校毕业生就业创业工作仍面临一些挑战。一方面，部分高校毕业生就业观念陈旧，缺乏职业规划，就业期望值过高；另一方面，创业扶持政策落地难，创业服务体系不完善，创业成功率不高。此外，就业市场信息不对称，求职渠道不畅，也加剧了青年就业难度。

材料二：

小李是2024届某高校本科毕业生，所学专业为计算机科学与技术。大学期间，他积极参加各类学科竞赛和项目实践，积累了丰富的编程经验和团队协作能力。毕业后，他通过“校园招聘月”活动了解到某互联网公司的招聘信息，并成功获得实习机会。在实习期间，他表现出色，得到了公司领导的赏识，最终被录用为软件开发工程师。小李表示，他很庆幸自己大学期间注重实践能力的培养，并在毕业前通过“校园招聘月”活动找到了心仪的工作。

材料三：

张女士是2023年某高校硕士毕业生，所学专业为工商管理。大学期间，她积极参加创业培训，并组建了创业团队，开发了一款手机应用程序。毕业后，她申请了大学生创业扶持资金，并在政府的支持下，创办了一家科技初创公司。然而，在创业过程中，她遇到了很多困难，如资金短缺、技术瓶颈、市场竞争激烈等。为了解决这些问题，她积极寻求政府和社会各界的帮助，并不断改进自己的产品和服务。经过几年的努力，她的公司逐渐成长起来，并在市场上取得了一定的份额。

材料四：

某市人社局在调研中发现，该市中小企业吸纳就业能力较强，但面临招工难、留人难的问题。一方面，中小企业规模小、实力弱，难以提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障；另一方面，中小企业管理不规范，员工职业发展空间有限，导致员工流失率高。为了解决这一问题，该市人社局出台了一系列政策措施，如开展“送政策进企业”活动，为企业提供政策咨询和指导；举办“中小企业招聘会”，为企业招工提供平台；实施“技能提升行动计划”，为员工提供职业技能培训等。

材料五：

近年来，我国灵活就业人员数量不断增加，成为就业市场的重要组成部分。然而，灵活就业人员的社会保障问题日益突出。例如，灵活就业人员参加社会保险的比例较低，享受的社会保障待遇有限；灵活就业人员缺乏有效的权益保障机制，容易受到侵害；灵活就业人员职业发展空间有限，缺乏职业培训和晋升机会等。为了解决这一问题，国家及地方政府出台了一系列政策措施，如推广“灵活就业人员社保补贴”政策，鼓励灵活就业人员参加社会保险；建立“灵活就业人员服务平台”，为灵活就业人员提供信息发布、技能培训、权益保障等服务；完善“灵活就业人员社会保障制度”，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障待遇水平等。

作答要求：

1.请根据材料，概括当前我国高校毕业生就业创业工作面临的主要挑战。（不超过150字）

2.请根据材料，分析影响中小企业吸纳就业能力的主要因素。（不超过200字）

3.请根据材料，提出促进灵活就业人员社会保障体系建设的具体建议。（不超过300字）

4.假设你是某市人社局工作人员，请就如何进一步做好高校毕业生就业创业工作撰写一份倡议书，发送给辖区内所有高校毕业生。（不超过500字）

5.请根据给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（不少于800字）

试卷答案

一、答案：

当前我国高校毕业生就业创业工作面临的主要挑战有：部分毕业生就业观念陈旧、缺乏职业规划、就业期望值过高；创业扶持政策落地难、创业服务体系不完善、创业成功率不高；就业市场信息不对称、求职渠道不畅；高校毕业生人数持续攀升，就业竞争压力大。

解析：

此题要求概括挑战，需要从材料中提炼关键信息。材料一指出毕业生就业期望高、缺乏规划等问题；材料三指出创业扶持难、成功率低等问题；材料一、四、五分别提及信息不对称、中小企业招工难、灵活就业保障不足等宏观或相关领域问题。整合这些信息即可。

二、答案：

影响中小企业吸纳就业能力的主要因素有：中小企业自身规模小、实力弱，难以提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障；中小企业管理不规范，员工职业发展空间有限；社会层面存在对中小企业认识偏见、社会保障体系不完善、技能培训资源不足等问题。

解析：

此题要求分析因素，需要深入挖掘材料内容。材料四明确指出了