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2025年劳务员考试卷附答案【培优b卷】

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限的劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照（）的规定，向用工单位所在地的劳动保障行政部门备案。

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》

答案：B

3.劳动者被派遣到用工单位后，劳动者与（）建立劳动关系。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位或用工单位

答案：A

4.用工单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起（）日内，按照规定为劳动者办理社会保险登记。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担（）责任。

A.赔偿

B.补偿

C.返还

D.连带

答案：D

6.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：A

7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

8.劳动合同期限3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D

9.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的（）。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

答案：B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

11.劳动者对用人单位的规章制度提出意见，用人单位未采纳，劳动者以此为由解除劳动合同的，属于（）解除。

A.非法

B.正当

C.满意

D.协议

答案：B

12.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.撤销

D.变更

答案：A

13.劳动合同期满，劳动合同即行（），用人单位与劳动者双方可以续订劳动合同。

A.终止

B.解除

C.撤销

D.续签

答案：A

14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付（）。

A.经济补偿

B.工资

C.奖金

D.社会保险费

答案：A

15.经济补偿的计算年限，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

16.经济补偿的计算年限最高不超过（）年。

A.10

B.12

C.15

D.20

答案：B

17.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者（）的经济补偿。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

18.用人单位未按照《劳动合同法》的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当依照《劳动合同法》的规定，承担（）的赔偿责任。

A.2倍

B.3倍

C.5倍

D.10倍

答案：A

19.劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处理决定不服的，可以依法申请（）。

A.复议

B.申诉

C.仲裁

D.起诉

答案：A

20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法作出（）决定。

A.处罚

B.处理

C.裁决

D.调解

答案：A

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳务派遣的概念及其特点。

答案：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其主要特点如下：

（1）劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作在用工单位；

（2）劳务派遣单位与用工单位之间存在合同关系，但劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系；

（3）劳务派遣单位对劳动者进行管理，但用工单位对劳动者进行实际工作安排和考核；

（4）劳务派遣单位向劳动者支付工资、社会保险等费用，用工单位向劳务派遣单位支付服务费。

2.简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则如下：

（1）合法原则：劳动合同的订立应当符合国家的法律法规；

（2）公平原则：劳动合同的订立应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益；

（3）平等自愿原则：劳动合同的订立应当平等自愿，双方当事人应当真实、完整地提供相关信息；

（4）诚实信用