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2025年公务员考试行测定义判断专项试题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题定义：学习型组织是指一个能够持续学习、适应和改变的组织。这种组织鼓励员工不断学习新知识、新技能，并将其应用于工作中，以适应不断变化的环境和需求。组织文化强调知识共享、团队协作和持续改进。请根据这个定义，判断以下哪一项不属于学习型组织的特征？

A.组织内部建立了完善的培训体系，为员工提供持续的学习机会。

B.员工之间积极分享知识和经验，形成良好的学习氛围。

C.组织鼓励创新和试错，将失败视为学习的机会。

D.组织层级分明，员工严格按照指令执行任务，缺乏自主学习和主动改进的意愿。

第二题定义：生态脆弱性是指生态系统对干扰的敏感程度和恢复能力之间的不平衡状态。当生态系统受到干扰后，由于其自身恢复能力有限，难以恢复到原有状态，甚至发生不可逆转的退化。这种不平衡状态通常由自然因素和人为因素共同作用导致。请根据这个定义，判断以下哪一项体现了生态脆弱性的特征？

A.某地区森林火灾后，经过多年的努力，森林生态系统逐渐恢复。

B.某湖泊由于长期污染，水体富营养化严重，生态系统退化，难以恢复。

C.某草原地区实施了合理的放牧管理，草原生态系统保持稳定。

D.某湿地经过人工修复，水质和生物多样性明显改善。

第三题定义：认知失调是指个体在持有两种或多种相互矛盾的信念、态度或行为时所产生的一种心理不适感。为了减轻这种不适感，个体可能会改变其中一种信念或态度，或者寻找新的信息来支持其中一种观点。认知失调是一种常见的心理现象，对个体的决策和行为产生重要影响。请根据这个定义，判断以下哪一项不属于认知失调的典型表现？

A.小明很喜欢喝咖啡，但他又知道咖啡对健康不利，因此感到内心矛盾。

B.小红认为吸烟有害健康，但她的男朋友吸烟，她为了维护关系，开始认为吸烟并不那么有害。

C.小刚在一次考试中作弊了，为了减轻内心的不安，他告诉自己这次考试不重要。

D.小丽购买了一辆昂贵的汽车，尽管她知道这辆汽车的开销很大，但她仍然认为自己做出了正确的选择。

第四题定义：创新扩散是指一个新思想、新产品、新行为或新技术在社会中传播和被接受的过程。这个过程通常经历五个阶段：知晓阶段、兴趣阶段、评价阶段、试用阶段和采纳阶段。不同个体或群体在创新扩散过程中所处的阶段不同，影响着新事物在社会中的传播速度和范围。请根据这个定义，判断以下哪一项描述了创新扩散过程中的评价阶段？

A.消费者听说了一种新的智能手机，并对它的功能产生了兴趣。

B.消费者决定购买一部新的智能手机，并开始了解不同品牌和型号的性能。

C.消费者试用了一部新的智能手机，并评估它的使用体验和性价比。

D.消费者购买了一部新的智能手机，并决定向朋友推荐。

第五题定义：社会资本是指社会结构中的各种关系网络，以及个体通过这些网络获取资源的能力。社会资本可以表现为人际关系、信任、规范和网络等。它可以促进合作、提高效率、增强社会凝聚力。社会资本是社会学家研究的重要议题，对社会的运行和发展具有重要意义。请根据这个定义，判断以下哪一项最能够体现社会资本的积极作用？

A.某社区由于邻里关系紧张，犯罪率较高，社区治理难度较大。

B.某公司内部部门之间沟通不畅，协作效率低下，公司发展受阻。

C.某人通过自己的社会关系网络，找到了一份理想的工作。

D.某地区由于缺乏信任和合作，公共事务难以推进。

第六题定义：可持续发展是指在不损害后代人满足其需求的能力的前提下，满足当代人需求的发展模式。可持续发展强调经济、社会和环境的协调发展，追求长期、稳定、可持续的发展。它是当今世界关注的重要议题，各国都在积极探索可持续发展的路径和模式。请根据这个定义，判断以下哪一项体现了可持续发展的核心理念？

A.为了追求经济增长，不顾环境破坏，大量开采矿产资源。

B.通过技术创新，提高资源利用效率，减少环境污染。

C.发展旅游产业，忽视环境保护，导致景区生态破坏。

D.为了解决就业问题，大量引进高污染、高能耗的企业。

第七题定义：心理契约是指个体与组织之间隐含的、不成文的期望和信念。它包括个体对组织的期望，例如薪酬、福利、晋升机会等，也包括组织对个体的期望，例如工作绩效、忠诚度、责任感等。心理契约是影响员工工作满意度和组织绩效的重要因素。请根据这个定义，判断以下哪一项最能够体现心理契约的破裂？

A.某员工工作努力，绩效优秀，但公司没有按照承诺给予晋升。

B.某员工认为公司提供的薪酬福利待遇较低，工作满意度不高。

C.某员工工作表现不佳，公司对其进行批评和警告。

D.某员工对公司文化不满，经常迟到早退。

第八题定义：文化冲突是指不同文化背景的个体或群体之间，由于价值观、信仰