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结构化面试提问技巧真题试卷及答案梳理

单项选择题（每题2分，共10题）

1.结构化面试开场提问的主要目的不包括（）

A.营造轻松氛围B.直接考察专业技能C.让应聘者放松D.建立初步沟通

2.以下哪种问题不属于行为性问题（）

A.请举例说明你曾经如何解决团队冲突？

B.假如你遇到客户投诉，会怎么做？

C.讲述一次你成功完成项目的经历。

D.说说你在上一份工作中是怎样应对紧急任务的？

3.提问时为获取更详细信息，常用的追问技巧是（）

A.封闭式问题追问B.开放式问题追问C.假设性问题追问D.引导性问题追问

4.结构化面试中了解应聘者价值观，适合问（）

A.你对加班的看法是什么？B.你擅长的编程语言有哪些？

C.你过去工作的业绩如何？D.你掌握哪些办公软件？

5.考察应聘者应变能力，可问（）

A.你对未来职业发展有什么规划？

B.当工作任务与个人生活冲突时你怎么办？

C.你在团队中的角色是什么？

D.你在之前工作中取得的最大成就是什么？

6.以下关于追问技巧，说法错误的是（）

A.追问要围绕核心问题B.可连续追问多个无关问题

C.追问要注意语气D.从应聘者回答中找追问点

7.结构化面试中想了解应聘者团队协作能力，合适的问题是（）

A.你独自完成过哪些重要任务？

B.描述一次你在团队中与他人意见不合的经历及处理方式。

C.你在工作中如何进行时间管理？

D.你对新行业有什么了解？

8.为了考察应聘者的知识储备，通常采用（）问题

A.经验性B.理论性C.行为性D.情境性

9.在面试提问时，避免提出（）问题

A.模糊不清B.开放式C.封闭式D.引导性

10.了解应聘者工作稳定性，可问（）

A.你对目前薪资的期望是多少？

B.你为什么从上一家公司离职？

C.你参与过哪些培训？

D.你如何看待行业发展趋势？

多项选择题（每题2分，共10题）

1.结构化面试提问的基本要求包括（）

A.问题清晰明确B.语言简洁易懂C.避免歧义D.问题要有针对性

2.以下属于有效提问技巧的有（）

A.采用多样化问题类型B.提问顺序合理C.控制提问节奏D.避免追问

3.行为性问题可以考察应聘者的（）

A.工作经验B.解决问题能力C.价值观D.团队协作能力

4.提问时为营造良好氛围，需要注意（）

A.语气亲切和蔼B.眼神交流C.保持微笑D.坐姿端正

5.了解应聘者沟通能力的问题有（）

A.请举例说明你如何向上级汇报工作。

B.讲述一次你说服他人接受你观点的经历。

C.你在团队中如何协调不同意见？

D.你如何组织一次跨部门会议？

6.结构化面试中追问的方式有（）

A.深入挖掘细节追问B.对比追问C.假设追问D.重复追问

7.考察应聘者学习能力的问题包括（）

A.你最近学习的一项新技能是什么？

B.面对新的工作内容你会如何学习？

C.你在过去工作中是怎样提升自己专业能力的？

D.你参加过哪些培训课程并从中获得了什么？

8.提问过程中，要注意应聘者的（）

A.表情变化B.语言表达C.肢体语言D.回答内容真实性

9.为考察应聘者抗压能力，可以问（）

A.当你面对多个紧急任务时，如何应对压力？

B.讲述一次你在工作中遇到重大挫折的经历及应对方法。

C.你如何处理工作中的人际关系压力？

D.假如你负责的项目失败了，你会怎么做？

10.以下哪些属于开放式问题（）

A.你对这份工作有什么看法？

B.你认为团队合作的关键是什么？

C.你是否具备项目管理经验？

D.你在之前工作中主要负责什么？

判断题（每题2分，共10题）

1.结构化面试提问时，问题越复杂越能考察应聘者能力。（）

2.追问只能在应聘者回答不完整时使用。（）

3.封闭式问题不利于获取丰富信息。（）

4.提问时语气强硬能体现面试官权威。（）

5.行为性问题主要关注应聘者未来的行为表现。（）

6.为考察应聘者应变能力，可设置假设性情境问题。（）

7.面试提问过程中不需要关注应聘者情绪。（）

8.开放式问题可以让应聘者充分表达自己观点。（）

9.提问顺序对面试效果没有影响。（）

10.了解应聘者职业规划有助于判断其与岗位的匹配度。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述结构化面试中行为性问题的优点。

行为性问题基于应聘者过去行为，能有效预测未来表现。可考察实际工作能力、解决问题能力等，回答难以编造，使面试更真实有效。

2.提问时如何确保问题清晰明确？

语言简洁直白，避免专业术语、复杂句式和歧义。明确问题核心，让应聘者清楚知道要回答什么，可提前组织好语言并预演问题。

3.举例说明如何运用追问技巧获取更准确信息。

若应聘者回答解决项目难题简单，可追问具体步骤、遇到困难及解决办法，如“你说调整方案解决了难题，能详细说说怎么调整的，遇到哪些阻碍？”

4.为什么要在结构化面试中采用多样化问题类型？

多样化问题类型可全面考察应聘者。行为性问