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公司员工请假权利保障法律研究
引言
在劳动关系中，员工请假权利是劳动者基本权益的重要组成部分，既关系到个体的身心健康与家庭责任履行，也影响企业用工管理的规范性与劳动关系的和谐稳定。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提升，员工请假权利的法律保障已从“隐性需求”转变为“显性规范”。我国通过《劳动法》《劳动合同法》及一系列行政法规、部门规章，构建了覆盖多种请假类型的法律体系，但实践中仍存在权利落实不到位、企业与员工认知偏差等问题。本文围绕员工请假权利的法律保障展开研究，旨在梳理规范体系、剖析现实困境、探索保障路径，为推动劳动者权益保护与企业合规管理提供参考。
一、法律依据：员工请假权利的规范体系
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