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2025年事业编制试题卷子及答案

一、单项选择题

1.事业单位工作人员的考核重点是（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

2.事业单位改革的目标是（）。

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

3.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是（）。

A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同

D.通过公开招聘的事业单位新进人员

答案：D

4.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5

B.8

C.10

D.13

答案：D

5.事业单位工作人员的奖励分为（）。

A.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、给予奖金

C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、晋升职务

D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、通报表扬

答案：A

6.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：D

7.事业单位岗位设置的原则是（）。

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、动态管理

C.科学合理、精简效能、突出业绩、统筹兼顾

D.科学合理、精简效能、按需设岗、动态管理

答案：A

8.事业单位工作人员培训的内容包括（）。

A.思想政治理论

B.业务知识

C.职业道德

D.以上都是

答案：D

9.事业单位工作人员的工资包括（）。

A.基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.基本工资、奖金和津贴补贴

C.基本工资、绩效工资和福利待遇

D.基本工资、奖金和福利待遇

答案：A

10.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

答案：B

二、多项选择题

1.事业单位的特征有（）。

A.社会服务性

B.公益性

C.属于非公共权力机构

D.人才汇集性

答案：ABCD

2.事业单位改革的基本原则有（）。

A.坚持以人为本

B.坚持分类指导

C.坚持开拓创新

D.坚持着眼发展

答案：ABCD

3.事业单位聘用合同的类型有（）。

A.短期合同

B.中期合同

C.长期合同

D.项目合同

答案：ABCD

4.事业单位专业技术岗位包括（）。

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位

D.工勤技能岗位

答案：ABC

5.事业单位工作人员的处分种类有（）。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

E.开除

答案：ABCDE

6.事业单位岗位竞聘的原则有（）。

A.民主

B.公开

C.平等

D.竞争

E.择优

答案：ABCDE

7.事业单位工作人员培训的方式有（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

8.事业单位工作人员的考核内容包括（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E..廉

答案：ABCD

9.事业单位工作人员的奖励种类中，属于省级奖励的有（）。

A.记二等功

B.记一等功

C.授予荣誉称号

D.嘉奖

答案：ABC

10.事业单位工作人员的工资构成中，津贴补贴包括（）。

A.艰苦边远地区津贴

B.特殊岗位津贴补贴

C.加班补贴

D.其他补贴

答案：AB

三、判断题

1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

答案：√

2.事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。（）

答案：×（应为到2025年）

3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：√

4.事业单位专业技术岗位中的正高级岗位是一至四级。（）

答案：√

5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除