原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
推行目标合理调整机制
推行目标合理调整机制
一、目标合理调整机制的理论基础与现实意义
目标合理调整机制作为一种动态管理工具，其核心在于根据内外部环境的变化，对既定目标进行适时、适度的修正与优化，以确保目标的科学性和可实现性。其理论基础根植于系统论、控制论以及现代管理科学。系统论强调组织是一个开放的系统，需要与外部环境进行持续的物质、能量和信息交换，目标的僵化不变将导致系统与环境的脱节。控制论中的反馈原理则为目标调整提供了方法论支持，通过不断收集执行过程中的反馈信息，与预设目标进行比较，从而发现偏差并启动调整程序。现代管理科学进一步指出，在复杂多变的环境中，过于刚性、缺乏弹性的目标管理体系难以
文档评论（0）