抖音员工账号合同.pptxVIP

汇报人：李老师XX抖音员工账号合同

目录合同背景与目的合同主体内容解读运营规范与责任划分收益分配及结算方式合同变更、解除与终止争议解决途径和法律责任

01合同背景与目的Part

抖音平台简介抖音是一款由字节跳动公司推出的短视频社交平台，用户可以通过拍摄、上传和分享短视频来展示自己的才艺和生活。抖音平台拥有庞大的用户群体和广阔的市场前景，为员工提供了良好的职业发展空间。

明确双方权益通过签订员工账号合同，明确抖音平台和员工在账号使用、内容创作、收益分配等方面的权益，避免纠纷。规范账号管理合同规定了员工在抖音平台上的行为准则和账号管理要求，确保账号的安全和稳定。促进内容创新合同鼓励员工积极创作优质内容，提升抖音平台的内容质量和用户体验。员工账号合同意义

合同签订双方权益保障合同明确双方在知识产权保护方面的责任和义务，包括原创内容的保护、禁止恶意抄袭等。知识产权保护合同确保抖音平台对员工账号的合法管理权，包括账号的使用、内容审核、违规处理等。抖音平台权益保障合同保障员工在抖音平台上的合法权益，如账号安全、收益分配、内容创作自由等。同时，合同也规定了员工在离职后账号的处理方式，避免资源流失。员工权益保障

02合同主体内容解读Part

账号所有权归属员工抖音账号的所有权归属于公司，员工仅享有使用权。员工在职期间所创作的与抖音账号相关的所有内容（包括但不限于视频、音频、文字、图片等）的知识产权归属于公司。若员工离职，应将抖音账号及相关内容一并交还公司，不得私自保留或转让。

使用权限及范围界定01员工有权使用公司提供的抖音账号进行工作相关的内容创作和发布。02员工应确保所发布的内容符合法律法规、社会公德和职业道德，不得发布违法、违规或不良信息。03员工不得将抖音账号用于个人用途或从事与公司业务无关的活动。

123员工应对抖音账号的密码、安全设置等敏感信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。员工在职期间及离职后一定期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司或机构从事与抖音账号相关的工作。若员工违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。保密义务和竞业禁止条款

03运营规范与责任划分Part

1423内容创作及发布要求遵守国家法律法规和抖音平台相关规定，不得发布违法违规内容。保证发布内容的真实性、准确性和完整性，不得发布虚假信息或误导用户。尊重他人的知识产权和合法权益，不得抄袭、盗用他人的作品或信息。积极传播正能量，不得发布低俗、暴力、恶俗等不良内容。

对于发布虚假信息、误导用户等行为，抖音平台将采取公开道歉、澄清事实、消除影响等措施，并要求账号承担相应的法律责任。对于抄袭、盗用他人作品或信息等行为，抖音平台将采取下架作品、赔礼道歉、赔偿损失等措施，并要求账号承担相应的法律责任。对于违反国家法律法规和抖音平台相关规定的行为，抖音平台将采取删除、屏蔽、限制发布等措施，并视情况严重程度对账号进行封禁处理。违规行为处理机制

若因账号发布的内容侵犯他人权益或违反国家法律法规而导致任何纠纷或诉讼，账号应独立承担全部法律责任，并赔偿因此给抖音平台造成的所有损失。抖音平台有权对账号发布的任何内容进行监督和管理，对于违反规定的行为有权采取相应的处理措施，并要求账号承担相应的法律责任。若因账号发布的内容违反抖音平台相关规定而导致抖音平台受到行政处罚或承担其他法律责任，账号应承担相应的法律责任，并赔偿因此给抖音平台造成的所有损失。法律责任承担方式

04收益分配及结算方式Part

收益来源及计算方式广告分成根据抖音平台广告收入和员工账号视频播放量、点赞数、评论数等综合因素计算分成比例。礼物打赏观众在员工账号直播间内赠送的礼物，按照一定比例转换为收益。商业合作员工账号与品牌商家进行的商业推广活动，根据合作方式和协议内容确定收益。

VS抖音平台每月进行一次结算，结算周期为上月26日至本月25日。支付方式支持支付宝、微信、银行转账等多种支付方式，员工可在抖音平台账户中心进行提现操作。结算周期结算周期和支付方式

税务处理及发票开具员工账号收益需要依法缴纳个人所得税，抖音平台将根据国家相关税法规定代扣代缴。税务处理员工账号与抖音平台签订正式合同后，可向平台申请开具发票，发票内容为员工账号收益。发票开具

05合同变更、解除与终止Part

当双方协商一致，或因法律法规、政策变化等不可抗力因素导致合同无法继续履行时，可以提出合同变更。变更条件提出变更一方应书面通知对方，并说明变更理由和内容。双方应在收到通知后10个工作日内协商确定是否同意变更。如同意变更，应签订书面补充协议。变更程序合同变更条件及程序

解除情形当一方严重违约，或双方协商一致提前解除合同，或因不可抗力导致合同无法继续履行时，可以解除合同。终止情形合同期满或双方约定的终止条件成就