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2025年临海市农业农村局下属参公事业单位和下属事业单位选调（聘）2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、相对传统打印方式，3D打印的优点是（）。
A.可用任何材料生产物品
B.大批量生产聚合物产品
C.可取代规模化的工业生产
D.满足少量化、个性化生产需求
【答案】：D
【解析】本题考查科技。3D打印是一种快速成型的技术，又称增材制造，是一种以数字模型文件为基础，运用粉末状金属或塑料等可粘合材料，通过逐层打印的方式来构造物体的技术。A项错误，3D打印的材料目前可行的是金属、ABS、PLA、石膏等材质，还无法实现用任何材料生产物品。B、C两项错误，D项正确，在各种参数均符合标准的情况下，3D打印制造模具的精度和成本，一定大大高于传统加工中心。速度更是要快很多。在模具成本大大下降，模具开发周期大大缩短，对生产规模的敏感性大大降低的前提下，制造业会变的比现在“个性”的多，这也是3D打印革命性之处。加之打印材料的限制，直接利用3D打印进行规模化、大批量生产，在一个相当长的时间内是不会出现的。故本题选D。
2、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）。
A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖
B.王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房
C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番
D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室
【答案】：A
【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，由美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面的因素。保健因素指与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。A项错误，工程师获得科学技术奖是一种成就，对工程师的工作给予肯定和赏识，会增加他的积极态度，因此属于激励因素。B、D两项正确，王博士分到房屋，李教授有单独的办公室，都是福利和工作条件的体现，能让他们更安心工作，为工作本身以外的环境因素，因此属于保健因素。C项正确，员工年终奖翻倍是额外的奖励，为工资和福利性质的因素，不是工作本身带来的积极因素，因此属于保健因素。故本题选A。
3、杨某是孤寡老人，近10年一直由保姆林某照顾，遂与林某签订协议，若其能一直照顾扶养杨某直至死亡，杨某死后留下的财产将转归林某所有，则该协议属于（）。
A.劳动协议
B.遗嘱
C.赠与合同
D.遗赠扶养协议
【答案】：D
【解析】本题考查民法。A项错误，劳动协议是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。B项错误，遗嘱是指人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于创立遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱是基于遗嘱人单方面的意思表示即可发生预期法律后果的法律行为，本题中，林某和杨某签订了协议，二者之间的行为并非杨某单方面的意思表示。C项错误根据《民法典》第六百五十七条的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。本题中林某需一直照顾扶养杨某直至死亡才能获得杨某财产，并非无偿。D项正确，遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。遗赠扶养协议是一种平等、有偿和互为权利义务关系的民事法律关系。本题中，林某承担照顾杨某直至其死亡的义务，杨某的财产在其死后归林某所有，二人之间签订的协议属于遗赠扶养协议。故本题选D。
4、近年来，一批政府官员卸任离开政府部门，消息刚传开，他们中不少人就成了企业争聘的对象。一般来说，企业聘请他们是为了（）。
A.改善企业的组织文化
B.提高企业的技术水平
C.提高企业的管理水平
D.改善企业的组织环境
【答案】：D
【解析】本题考查管理学的基本原理。企业组织环境是指直接影响企业的决策、运行、绩效的各种因素的总和，是各个组织要素对于一个特定组织的直接表现。卸任的政府官员进入企业，有助于改善企业的决策、运行等。故本题选D。
5、机械设计中有一个“等强原则”，即设计一个机器零件要使每一个部分强度相等，这样才不会因一个部分先报废而使其他完好的部分浪费。“等强原则”所蕴含的经济学道理是()。
A.拥有先进的科技，就能提高经济效益
B.必须合理配置资源
C.办事情要从整体着眼，寻求最优目标
D.市场经济是有效的资源配置方式
【
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