2025年陕西周至县从镇街事业单位向县级部门所属事业单位选调备考题库附答案.docxVIP

2025年陕西周至县从镇街事业单位向县级部门所属事业单位选调备考题库附答案.docx

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2025年陕西周至县从镇街事业单位向县级部门所属事业单位选调备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关公文稿本的说法,有误的一项是:

A.草稿的内容未经正式认定,不具备正式公文的法定效用

B.定稿是制作公文正本的标准依据,但不具备正式公文的法定效用

C.正本的外形格式特征应符合公文格式规范,其信息内容必须是对定稿的完整再现

D.副本的用途在于保存备查或供抄送传阅时使用

【答案】:B

【解析】本题考查公文知识并选错误项。定稿,也称为签发稿,指由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿,它已经具备正式公文的效用,是制作公文正本的标准依据,B项“不具备正式公文的法定效用”的说法错误,当选。故本题选B。【解析拓展】A项:公文的文稿是指在公文在起草过程中形成的一次又一次的稿子,包括草稿、定稿两种。草稿,也称为未定稿,指拟成而未最后定稿的历次文稿。草稿内容未正式确定,不具备正式公文的效用,A项正确,不当选。C项:正本是根据已签发的定稿制发的正式文件,所以内容是对定稿的完整再现。正本形式上的特点是盖有发文机关印章或领导人亲笔签署,以证实文件的效力。可知,C项正确,不当选。D项:凡是根据公文正本复制、誉抄的其他稿本称为副本,副本又称抄本,作用是代替正本供传阅、参考和备查使用。D项正确,不当选。

2、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点是考核()。

A.职业道德表现

B.工作实绩

C.政治思想表现

D.业务技术水平

【答案】:B

【解析】根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定:“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”故本题选B。

3、下列关于管制的说法,不正确的是()。

A.管制的期限为三个月以上二年以下

B.判处管制的犯罪分子不得离开所居住的市、县

C.对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正

D.对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬

【答案】:B

【解析】本题考查刑法。A、C项正确,《刑法》第三十八条规定“管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。”B项错误,D项正确,《刑法》第三十九条规定“被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况;(四)遵守执行机关关于会客的规定;(五)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。”被判处管制的犯罪分子报经执行机关批准后可以离开所居住的市、县或者迁居。本题为选非题,故本题选B。

4、下列关于公文的说法正确的是()。

A.公文应当经上级机关负责人审批签发

B.签发人签发文件,不用签署姓名

C.经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由

D.符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由机关负责人修改后重新报送

【答案】:C

【解析】本题考查公文的基本知识。A、B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”C项正确、D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十一条规定:“经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草单位修改后重新报送。”故本题选C。

5、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.工作态度

B.身心素质

C.出勤情况

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

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