- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025湖北黄石西塞山区住房保障局招聘公益性岗位工作人员2人考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行处罚。该处罚行为应当遵循的原则是()。
A、公开透明
B、合法合理
C、教育与惩戒相结合
D、经济补偿优先
答案:B
解析:根据劳动合同法,用人单位对员工的处罚应当合法合理,符合法律法规的规定,并保障员工的合法权益。A项错误,公开透明是处罚的程序要求,而非原则。C项错误,教育与惩戒相结合是处罚的目的,而非原则。D项错误,经济
您可能关注的文档
- 2025临沧市沧源县政务服务管理局招聘城镇公益性岗位人员(3人)考试备考试题及答案解析.docx
- 2026内蒙古自治区到华东师范大学定向选调(选聘)应届优秀大学毕业生笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025重庆医科大学附属第三医院招聘11人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025天津人力红桥分公司招聘7人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西贵港市教育局赴外招聘急需紧缺人才203人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025内蒙古呼和浩特新城区金太阳学校初中部招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025山东日照经济技术开发区总工会公开招聘社会化工会工作者4人考试参考试题附答案解析.docx
- 2026南方财经全媒体集团校园招聘考试参考题库附答案解析.docx
- 2025年吉林省药品审评中心公开招聘合同制(非编制)工作人员(11人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 德阳市信访局2025年公开考调公务员考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年公务员省考申论教育问题万能答题模板卷.docx
- 2025年公务员省考申论满分技巧万能模板.docx
- 2025年国考申论行政执法类真题卷备考资料大全.docx
- TCECS 1855-2025 生物安全设施建筑节能技术规程.pdf
- 事业单位公基模拟冲刺卷(高频考点预测).docx
- 2025年国考申论行政执法类备考策略与真题实战演练.docx
- 2025年多省联考行测常识判断真题卷.docx
- TCRECC 19-2025 住宅全装修工程碳排放计算标准.pdf
- TCUWA 20061-2023 二次加压与调蓄供水系统运行监控平台技术规程.pdf
- 2025年公务员省考申论国防科技创新卷.docx
最近下载
- 深信服PT1超融合hcl题库.docx VIP
- 混凝土搅拌输送车岗位安全操作规程与混凝土搅拌运送汽车安全管理制度.docx VIP
- 物理知识点初二.doc VIP
- 物理知识点初二下册.docx VIP
- 燃烧学 第3版 第4章 着火理论.pptx VIP
- 18R409 管道穿墙、屋面防水套管48.pdf VIP
- 深圳市非承重墙体与饰面工程施工及验收标准SJG 14-2018.pdf
- PEMS相关模板(可用性确认计划或可用性总结性测试计划、可用性确认报告或可用性总结性测试报告).pdf VIP
- 全国中学生物理竞赛预赛(高二组)交变电流有效值计算考核试卷.doc VIP
- 国家开放大学《美学原理》形考作业5参考答案.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)