- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年事业单位工勤技能-新疆-新疆行政岗位工二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、下列哪项不属于事业单位工勤技能人员职业道德的基本要求?
A.爱岗敬业
B.办事公道
C.追求利润最大化
D.服务群众
【参考答案】C
【解析】事业单位工勤技能人员职业道德强调公共服务属性,核心要求包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。追求利润最大化是企业经营目标,不符合事业单位公益性质,故C项错误。
2、在行政岗位工作中,处理公文时应遵循的首要原则是?
A.美观性
B.及时性
C.保密性
D.程序性
【参考答案】D
【解析】公文处理必须遵循规范程序,确保权威性与严肃性。程序性包括收发、登记、传阅、归档等环节的合规操作,是公文有效运转的基础。及时性、保密性虽重要,但程序性为首要原则。
3、下列哪项属于工勤技能二级(技师)人员应具备的核心能力?
A.独立开展政策制定
B.指导初级工操作
C.组织大型人事任免
D.发布行政法规
【参考答案】B
【解析】技师级工勤人员需具备技术示范与培训能力,能指导初级、中级工完成操作任务。政策制定、人事任免、法规发布属于行政管理人员职责,超出工勤岗位权限。
4、新疆地区事业单位工勤人员岗位设置的主要依据是?
A.单位领导个人意愿
B.人员年龄结构
C.职责任务和工作需要
D.地方财政收入水平
【参考答案】C
【解析】岗位设置坚持“因事设岗”原则,依据单位职能、工作任务和服务需求科学确定,确保人岗匹配。领导意愿、年龄结构、财政水平可作参考,但非主要依据。
5、下列哪项行为符合保密工作要求?
A.在私人微信中传输未标注密级的文件
B.将涉密文件带回家中处理
C.使用加密渠道传递敏感信息
D.随意复印内部资料
【参考答案】C
【解析】涉密或敏感信息必须通过加密系统、专用网络或机要通道传递。即使未标注密级,内部资料也应按保密规定管理,严禁私带、私传、复印。
6、工勤人员年度考核结果分为哪几个等次?
A.优秀、合格、基本合格、不合格
B.一级、二级、三级、四级
C.
A、
B、
C、D
D.合格、不合格
【参考答案】A
【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,作为晋升、奖惩、续聘的重要依据。
7、下列哪项不属于行政岗位工勤人员的日常工作内容?
A.文件收发登记
B.会议会务保障
C.撰写政策法规草案
D.办公设备维护
【参考答案】C
【解析】行政工勤人员主要承担事务性、辅助性工作,如文件流转、会务服务、设备维护等。政策法规起草属行政管理人员或专业技术人员职责。
8、新疆多民族地区开展行政服务应注重?
A.统一使用汉语沟通
B.尊重少数民族语言和习俗
C.仅安排汉族工作人员
D.减少与少数民族群众接触
【参考答案】B
【解析】在多民族地区,行政服务应尊重少数民族语言文字、风俗习惯,依法保障其合法权益,促进民族团结,提升服务满意度。
9、下列哪项属于岗位责任制的核心要求?
A.一人多岗,灵活调配
B.职责明确,责任到人
C.以工作量为唯一考核标准
D.强调团队协作,淡化个人责任
【参考答案】B
【解析】岗位责任制强调“定岗、定责、定人”,明确每个岗位的职责权限,确保工作可追溯、可考核。虽鼓励协作,但责任必须落实到具体人员。
10、工勤技能人员参加继续教育的主要目的是?
A.获取额外津贴
B.完成单位任务
C.提升职业技能和综合素质
D.增加休假天数
【参考答案】C
【解析】继续教育旨在提升工勤人员专业能力、知识结构和服务水平,适应岗位发展需求,是职称晋升和技能等级评定的重要依据。
11、下列哪种行为属于违反工作纪律?
A.按时上下班
B.服从工作安排
C.工作时间从事与岗位无关活动
D.遵守操作规程
【参考答案】C
【解析】工作时间从事炒股、网购、玩游戏等与岗位无关活动,属于“在岗不作为”,违反劳动纪律和职业道德,影响单位形象和效率。
12、新疆事业单位工勤岗位招聘通常采用的方式是?
A.内部推荐直接录用
B.公开招聘,考试考察相结合
C.按家族背景分配
D.随机抽签决定
【参考答案】B
【解析】根据事业单位人事管理制度,工勤岗位招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,采取公告、报名、考试、考察、体检、公示等程序。
13、下列哪项是行政办公中常见的公文类型?
A.小说
B.通知
C.广告
D.日记
【参考答案】B
【解析】通知是行政机关常用的下行公文,用于发布规章、部署工作、传达事项等。小说、广告、日记不属于正式公文范畴。
14、工勤人员在设备维护中发现安全隐患,首先应?
A.自行修理
B.立即报告
您可能关注的文档
- 2025年吉林机关事业单位工人技术等级考试(防水工·中级)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年事业单位工勤技能-陕西-陕西无损探伤工三级(高级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-浙江-浙江中医康复学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-通用版-堤灌维护工一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-天津-天津地图绘制员一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-新疆-新疆理疗技术员五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年广州涉外经济职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx
- 2025年宁夏民族职业技术学院单招笔试英语试题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-江西-江西造林管护工五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东保安员五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)