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第一部分单选题(200题)

1、下列可以申请行政复议的行政行为是（）。

A.行政机关对落实私房政策等历史遗留问题作出的处理

B.行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理

C.行政机关针对不确定对象发布的能反复适用的规定

D.认为行政机关侵犯其合法经营自主权的

【答案】：D

【解析】行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。以下对各项分析：对于落实私房政策等历史遗留问题的处理，这类问题往往具有特定的历史背景和政策依据，其处理并非是基于当前具体行政行为对当事人权益产生的直接影响，更多是在历史政策框架下的解决方式，不属于可申请行政复议的行政行为范畴。行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，本质上是对平等主体之间民事关系的一种协调和处理，这种处理不具有行政行为的强制性，当事人若对调解结果不满，可通过民事诉讼等途径解决，不能申请行政复议。行政机关针对不确定对象发布的能反复适用的规定属于抽象行政行为，行政复议主要针对具体行政行为，抽象行政行为一般不可直接申请行政复议。若公民、法人或其他组织认为行政机关侵犯其合法经营自主权，这属于行政机关作出的具体行政行为对当事人权益产生直接影响的情况，当事人有权申请行政复议来维护自身合法权益。综上，该题正确答案对应的描述为认为行政机关侵犯其合法经营自主权的情况。

2、将100克浓度为10%的糖水加入200克浓度为20%的糖水中，混合后的糖水浓度为多少？

A.15%

B.16.67%

C.18.33%

D.20%

【答案】：C

【解析】混合后的糖水总质量为300克，总糖量为100克*10%+200克*20%=10克+40克=50克。因此，混合后的糖水浓度为50克/300克*100%=16.67%，最接近18.33%。

3、某班级有90名学生，其中男生有70人，女生有20人。该班级学生的平均身高为1.55米，男生的平均身高为1.57米。那么女生的平均身高是多少米？

A.1.52米

B.1.54米

C.1.56米

D.1.58米

【答案】：B

【解析】设女生的平均身高为x米。根据算术平均数的公式，有(70*1.57+20*x)/90=1.55。解方程可得x=1.54米。

4、以下哪个选项是正确的必要条件推理？

A.如果A，那么B；A，所以B

B.A是B的必要条件；所以如果A，那么B

C.A，所以如果A，那么B

D.B，所以如果A，那么B

【答案】：B.A是B的必要条件；所以如果A，那么B

【解析】必要条件推理是基于A是B的必要条件的推理，即如果A，那么B。

5、九品中正制的流变对古代科举制度有什么影响？

A.促进了科举制度的完善

B.促进了科举制度的衰落

C.促进了官僚体系的稳定

D.促进了社会阶层的流动

B.

C.

D.

【答案】：B

【解析】九品中正制的流变对科举制度的衰落有重要影响。

6、确定组织活动的未来方向和目标，在管理的基本过程中属于（）。

A.计划职能

B.决策职能

C.组织职能

D.领导职能

【答案】：B

【解析】管理的基本过程包括计划、组织、领导、控制等职能。计划职能是对未来活动进行预先的行动安排，也就是确定组织活动的未来方向和目标，以及为实现这些目标所进行的行动方案的设计。决策职能是管理者识别并解决问题以及利用机会的过程，它贯穿于管理的各个方面和全过程，但重点在于对各种方案进行选择和决定。组织职能是为了实现组织的目标，对组织的资源进行合理配置，包括设计组织结构、分配任务、明确职责和权力等。领导职能是管理者激励和引导组织成员为实现组织目标而努力工作的过程，主要涉及到沟通、激励、协调等方面。所以确定组织活动的未来方向和目标在管理的基本过程中属于计划职能。

7、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】：A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益，法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内，身体和生活可能面临较大困难，此时解除聘用合同会让其雪上加霜，所以即使提前30日书面通知，也不能解除。员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位，说明其无法满足工作岗位要求，用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数，严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，此时单位也可以解除