1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 高等教育
  5. 习题/试题

2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）仿真试题及答案.docx

2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）仿真试题及答案.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）仿真试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

    1.汇源通集团2025年员工敬业度调研显示，影响一线班组留任率的首要因素是（）

    A.薪酬水平

    B.直接上级领导风格

    C.工作地点稳定性

    D.企业品牌知名度

    答案：B

    解析：南方电网近三年离职访谈大数据表明，72%的主动离职样本将“与直接上级关系”列为第一触发点，超过薪酬因素12个百分点。

    2.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次（）

    A.试用期

    B.服务期

    C.

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    156****9588 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >