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2025年大一管理学期末考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在管理过程中，确定目标、制定战略、以及开发分计划是哪个职能的活动？

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

答案：D

3.管理者通过影响和激励员工来达成组织目标，这体现了管理的哪个职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

4.在组织结构中，集权是指

A.权力集中在高层管理者手中

B.权力分散在各个层级

C.权力在各部门之间平衡

D.权力在员工之间共享

答案：A

5.短期目标通常是指

A.1年以内

B.3年以内

C.5年以内

D.10年以内

答案：A

6.在决策过程中，收集信息、分析备选方案、选择最佳方案，这一过程属于

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

7.管理者通过设定标准、衡量绩效、纠正偏差来确保目标达成，这体现了管理的哪个职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：D

8.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论中最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

9.在管理中，激励员工的一种有效方法是

A.惩罚

B.奖励

C.压力

D.控制

答案：B

10.在组织变革中，阻力主要来自

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部环境

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.组织结构的基本类型包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.扁平化结构

答案：A,B,C,D,E

3.在决策过程中，常用的决策模型包括

A.理性决策模型

B.有限理性决策模型

C.程序化决策

D.非程序化决策

E.归纳决策

答案：A,B,C,D

4.管理者需要具备的技能包括

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.创新技能

E.领导技能

答案：A,B,C,E

5.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

6.组织变革的阻力来源包括

A.个人利益

B.组织文化

C.管理方式

D.外部环境

E.员工心理

答案：A,B,C,E

7.在计划过程中，常用的计划类型包括

A.战略计划

B.战术计划

C.操作计划

D.长期计划

E.短期计划

答案：A,B,C,D,E

8.管理者通过影响和激励员工来达成组织目标，这体现了管理的哪个职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：C

9.在组织行为学中，常用的激励理论包括

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.马斯洛的期望理论

D.斯金纳的强化理论

E.赫茨伯格的公平理论

答案：A,B,C,D,E

10.在组织变革中，常用的变革方法包括

A.强制变革

B.合作变革

C.渐进变革

D.突破变革

E.文化变革

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是决策。

答案：正确

2.组织结构中没有集权和分权的区别。

答案：错误

3.短期目标比长期目标更重要。

答案：错误

4.管理者只需要具备技术技能即可。

答案：错误

5.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

6.在决策过程中，理性决策模型是最常用的决策模型。

答案：错误

7.管理者通过设定标准、衡量绩效、纠正偏差来确保目标达成。

答案：正确

8.在组织变革中，阻力主要来自基层员工。

答案：正确

9.管理者需要具备人际技能和概念技能。

答案：正确

10.组织变革没有方法可循。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标、制定战略和开发分计划；组织是指设计组织结构、分配资源和权力；领导是指影响和激励员工来达成组织目标；控制是指设定标准、衡量绩效和纠正偏差。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，安全需求是保障生命安全的需求，社交需求是建立人际关系的需求，尊重需求是获得他人尊重的需求，自我实现需求是充分发挥个人潜能的需