纪检干部教育整顿六个是否、六个方面对照检查材料.pptxVIP

汇报人：李老师XX纪检干部教育整顿六个是否、六个方面对照检查材料

目录对照检查目的对照检查内容对照检查方法对照检查要求对照检查成果

01对照检查目的

检查个人在工作中是否始终坚定理想信念，保持政治上的清醒和坚定。是否坚定理想信念检查是否自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。是否牢固树立“四个意识”提高政治站位

强化纪律意识是否严格遵守党的纪律检查是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等各项纪律规定。是否自觉接受监督检查是否主动接受党组织和人民群众的监督，自觉做到言行一致。

检查是否认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务。是否认真履行职责检查在工作中是否善于发现问题、分析问题、解决问题，推动工作落实。是否坚持问题导向促进工作落实

02对照检查内容

六个是否是否坚守政治机关定位，聚焦“国之大者”推动政治监督具体化常态化。是否保持反对和惩治腐败的强大力量常在，坚定不移把反腐败斗争推向纵深。是否落实政治过硬、本领高强要求，努力做到忠诚干净担当。是否自觉接受最严格的约束和监督，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。是否坚持打铁必须自身硬，坚决清除害群之马，整治“灯下黑”，确保党和国家事业行稳致远。是否树牢以人民为中心的价值取向，着力解决群众反映强烈的突出问题。

自我革命方面重点对照检查是否坚持问题导向，主动查摆自身存在的问题，深入剖析根源，切实加以整改。监督执纪执法方面重点对照检查是否坚持依规依纪开展工作，严格依法行使监督执纪执法权力，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。制度建设方面重点对照检查是否建立健全各项制度机制，强化制度执行，推动形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。政治监督方面重点对照检查是否聚焦“国之大者”，紧盯“关键少数”，强化日常监督，督促推动党中央重大决策部署贯彻落实。廉洁自律方面重点对照检查是否严格执行中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，切实改进工作作风。组织建设方面重点对照检查是否加强纪检干部队伍建设，严格管理监督，提高履职能力水平。010203040506六个方面

03对照检查方法

总结词自我反思、自我剖析详细描述纪检干部应对照六个是否、六个方面进行自我检查，深入反思自己的言行，查找自身存在的问题和不足。具体做法撰写个人自查报告，详细阐述自己的认识、态度和改进措施，为后续的相互评查和上级督查做好准备。个人自查

详细描述纪检干部之间应相互开展评查，通过交流、讨论和批评与自我批评，发现彼此存在的问题，共同提高。具体做法召开专题会议，组织纪检干部进行相互评价，提出意见和建议，促进彼此的成长和进步。总结词相互监督、相互帮助相互评查

权威指导、全面检查总结词上级部门应对纪检干部的教育整顿工作进行督查，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，全面了解纪检干部对照检查的情况。详细描述制定督查方案，明确督查内容和标准，对纪检干部的教育整顿工作进行全面评估，发现问题及时督促整改。具体做法上级督查

04对照检查要求

坚持问题导向01是否对照党章党规党纪，对照初心使命，对照党中央部署要求，深入查找存在的突出问题。02是否把问题找准找实，防止笼统表态、大而化之、避重就轻。是否把问题整改贯穿始终，切实解决思想根子问题，推动认识深化、行动自觉。03

010203是否制定整改方案，明确整改责任、措施、时限。是否建立问题清单、责任清单、任务清单，逐条逐项推进整改。是否加强跟踪督办，确保整改措施落地见效。突出整改落实

加强组织领导01是否成立领导小组，明确责任分工，形成工作合力。02是否加强统筹协调，上下联动、左右互动，推动形成齐抓共管的工作格局。03是否加强督促检查，及时发现和解决问题，推动工作落实。

05对照检查成果

是否坚持自我革命是否坚持人民立场部分纪检干部在工作中未能充分体现人民立场，存在脱离群众、漠视群众利益的问题。是否坚持依规依纪依法部分纪检干部在工作中未能严格遵守党纪国法，存在违规违纪违法的问题。是否坚持改革创新部分纪检干部在工作中未能积极推进改革创新，存在因循守旧、不思进取的问题。部分纪检干部在工作中未能充分发挥党的领导核心作用，存在党的领导弱化、虚化、边缘化的问题。是否坚持党的领导是否坚持全面从严治党部分纪检干部在工作中未能严格落实全面从严治党要求，存在执纪不严、监督不力的问题。部分纪检干部在工作中未能自觉进行自我革命，存在自我监督不力、自我净化不够的问题。发现问题

制度执行不严格部分纪检干部在工作中未能严格执行相关制度规定，存在制度执行不力、监督缺位的问题。思想认识不到位部分纪检干部对党的工作的重要性和自身职责认识不足，缺乏使命感和责任感。培训教育不足部分纪检干部对党纪国法以及相关业务知识掌握不够扎实，缺乏专业素养和业务能力。组织管理不到位部分纪检组织对干部的管理和监督不够严格，存在管理松散