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社交术语测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，总分40分）

1.以下哪项最符合“社恐”（社交恐惧症）的典型表现？

A.不喜欢参加聚会，但能正常完成工作场合的社交

B.面对陌生人时心跳加速、手心出汗，甚至出现恶心等生理反应

C.主动拒绝所有社交活动，认为独处更舒适

D.线上聊天活跃，线下见面沉默

答案：B

解析：“社恐”的核心是对社交场景产生过度的焦虑反应，常伴随生理症状（如心跳加速、出汗），且这种焦虑超出正常范围（选项A属于正常社交偏好，选项C可能是社交回避而非病理性恐惧，选项D是“社交牛杂症”的表现之一）。

2.“搭子社交”中的“搭子”最本质的特征是？

A.有共同的兴趣爱好

B.仅在特定场景下建立的轻量级关系

C.保持长期稳定的联系

D.涉及情感深度交流

答案：B

解析：“搭子”是近年来流行的社交模式，强调“场景化陪伴”（如饭搭子、运动搭子），核心是“低负担、高适配”，不要求深度情感联结（排除D），也不一定长期稳定（排除C），共同兴趣是基础但非本质（排除A）。

3.当朋友说“他这个人边界感很强”时，通常隐含的正面评价是？

A.性格冷漠，难以接近

B.能明确区分自己与他人的责任和空间

C.对他人的需求反应迟钝

D.社交中习惯主导话题

答案：B

解析：“边界感”指清晰的自我认知和对他人空间的尊重，健康的边界感表现为既不过度侵入他人，也不允许他人随意越界（A、C是对边界感的误解，D与边界感无关）。

4.“情绪价值”的核心是？

A.频繁表达对他人的赞美

B.让他人在互动中产生积极的情绪体验

C.无条件满足他人的情绪需求

D.用幽默化解所有尴尬

答案：B

解析：情绪价值是“一个人影响他人情绪的能力”，关键是通过共情、倾听或正向反馈让他人感到被理解或愉悦（A是手段而非核心，C可能导致“情绪内耗”，D是特定场景的应用）。

5.“冷场王”通常指哪种社交表现？

A.擅长用话题调动气氛

B.在多人对话中频繁说出不合时宜的话，导致气氛凝固

C.因紧张而沉默，被动等待他人开启话题

D.专注倾听但很少回应

答案：B

解析：“冷场王”的典型特征是“主动但不当的表达”（如不合时宜的玩笑、戳人痛点的提问），直接导致社交氛围降温（C是“社交被动者”，D是“倾听型人格”）。

6.“捧场王”的社交价值主要体现在？

A.通过夸张赞美获得他人好感

B.对他人的分享给予及时、真诚的回应

C.主动承担社交活动的组织工作

D.用幽默化解矛盾

答案：B

解析：“捧场王”的核心是“积极反馈”，通过眼神、语言或肢体动作让分享者感到被重视（A是“过度讨好”，C是“社交组织者”，D是“调解者”）。

7.“社交牛杂症”的典型表现是？

A.线下社交恐惧，线上活跃

B.在熟悉的人面前外向，陌生场合内向

C.同时具备社交热情和社交倦怠

D.对社交既渴望又抗拒的矛盾心理

答案：B

解析：“社交牛杂症”是网络流行语，描述“在熟人面前疯癫，在陌生人面前社恐”的反差状态（A是“线上线下割裂”，C是“社交能量波动”，D是“社交矛盾心理”）。

8.“高敏感人群”的核心特征是？

A.对他人情绪过度解读

B.能快速感知环境中的细节（如语气、表情、氛围）并产生强烈反应

C.容易因小事陷入负面情绪

D.社交中过度关注他人评价

答案：B

解析：心理学中“高敏感人群”（HSP）由伊莱恩·阿伦提出，核心是“高度的环境感知力”和“深度的信息处理”（A、C、D是可能的表现，但非本质）。

9.“情绪劳动”与“情绪价值”的本质区别是？

A.情绪劳动是主动付出，情绪价值是被动接收

B.情绪劳动强调过程中的自我调节，情绪价值强调结果对他人的影响

C.情绪劳动是负面的，情绪价值是正面的

D.情绪劳动仅存在于职场，情绪价值存在于所有社交场景

答案：B

解析：情绪劳动指“为达成目标而主动管理自身情绪的过程”（如客服保持耐心），情绪价值是“这一过程对他人产生的情绪影响”（如客户感到被安抚）（A错误，情绪价值也需要主动创造；C错误，情绪劳动可能产生正面结果；D错误，两者均存在于多种场景）。

10.“无效社交”的判定标准通常是？

A.社交时间短

B.没有物质利益或人脉积累

C.无法获得情感满足或认知提升

D.参与人数少

答案：C

解析：“无效社交”是主观判断，指“投入时间精力但未获得精神层面收获（如共鸣、启发）或实际价值（如合作机会）”（B是功利化误解