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辅导员岗位竞聘考试题库：大学生就业指导政策法规解读试题卷

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《就业促进法》，劳动者在就业过程中享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.选择职业的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.以上都是

2.《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

3.我国《职业教育法》规定，职业教育的主要任务是什么？()

A.培养高素质的技术技能人才

B.促进就业和创业

C.推动经济社会发展

D.以上都是

4.《公务员法》规定，公务员录用考试应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.公正、公平、公开原则

D.以上都是

5.《高等教育法》规定，高等学校的办学自主权包括哪些内容？()

A.教育教学自主权

B.科学研究自主权

C.人员配备自主权

D.以上都是

6.《就业服务与就业管理规定》规定，就业服务机构应当提供哪些服务？()

A.职业介绍服务

B.职业培训和职业技能鉴定服务

C.劳动力市场信息发布服务

D.以上都是

7.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于书面劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和地点

C.劳动保护和职业危害防护

D.试用期

8.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以哪些原因拒绝录用？()

A.年龄、性别、民族、宗教信仰等歧视

B.身体条件限制

C.家庭背景

D.以上都是

9.《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.《高等教育法》规定，高等学校的设立、变更、终止，应当依法进行审批。以下哪个机构负责审批高等学校的设立、变更、终止？()

A.教育行政部门

B.民政部门

C.人力资源和社会保障部门

D.发展改革委员会

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.《中华人民共和国就业促进法》中规定，以下哪些是促进就业的重要措施？()

A.实施积极的就业政策

B.完善职业教育和职业培训体系

C.加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益

D.鼓励劳动者自主创业

13.《中华人民共和国高等教育法》对高等学校的学术委员会的职责有哪些规定？()

A.评定教学、科学研究和社会服务成果

B.决定学术性事务

C.审议学校发展规划和预算方案

D.审议学校的重大基本建设方案、重大教学改革方案

14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者本人原因解除劳动合同的

B.因用人单位原因解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位同意续订但劳动者不同意续订而终止劳动合同的

D.劳动者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，用人单位依法解除劳动合同的

15.《中华人民共和国职业教育法》中强调的职业教育方针包括哪些内容？()

A.坚持教育为社会主义现代化建设服务

B.坚持培养高素质的技术技能人才

C.坚持教育与社会实践相结合

D.坚持教育公平，保障公民依法接受职业教育的权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

18.《中华人民共和国职业教育法》规定，职业教育应当根据__的需要，适应经济社会发展和市场需求。

19.《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府把促进__作为重要职责。

20.《中华人民共和国高等教育法》规定，高等学校的设立、变更、终止，应当依法进行__。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的工资