2025企业人力资源管理师_技师技能进阶巩固200题（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.（）的主要任务是开发参训者的潜能。

A、心理培训

B、观念培训

C、技能培训

D、思维培训

答案：A

2.选项中不属于工业工程功能表现的是（）。

A、规划

B、设计

C、创新

D、激励

答案：D

3.（2019年5月）采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待

遇。

A、平均标准

B、先进标准

C、基本标准

D、落后标准

答案：C

1

4.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。

A、合并

B、具备

C、分离

D、完整

答案：C

5.（）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的

大小由企业或部门的经济效益确定。

A、一岗一薪制

B、一岗多薪制

C、岗位薪点薪酬制

D、技能薪酬制

答案：C

6.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（），

识别问题，洞察自我。

A、选择者

B、开发者

C、劳动者

D、诊断者

答案：D

2

7.品德测评的问卷法，不包括（）。

A、卡特尔16PF

B、艾森克个性问卷

C、基尼问卷

D、明尼苏达多相个性问卷

答案：C

8.组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在（）的指导下进行的。

A、企业组织系统

B、企业管理核心

C、企业组织理论

D、企业高层人员

答案：C

9.诚信的特征不包括（）。

A、通识性

B、智慧性

C、隐瞒性

D、资质性

答案：C

10.情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，

多用于关于企业文化、（）等精神层面的培训。

3

A、职业心理

B、职业心态

C、职业行为

D、职业态度

答案：B

11.企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。

A、战略策略

B、资产互换

C、战略互换

D、战略发展

答案：B

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管

理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。

A、创业初期

B、发展期

C、成熟期

D、衰退期

答案：B

13.下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是（）。

A、自上而下法

4

B、自下而上法

C、业务流程法

D、变量测评法

答案：D

14.(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是（）

A、表面测评

B、形式测评

C、静态测评

D、动态测评

答案：C

15.笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思

辨力等方面的能力。

A、选择题、填空题

B、综合分析题

C、案例分析题

D、撰写论文

答案：C

16.（）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

A、心理培训

B、思维培训

5

C、观念培训

D、知识培训

答案：D

17.（2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

A、行为性

B、特征性

C、结果性

D、品质性

答案：C

18.工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

它又被称为（）。

A、基准线

B、下线

C、上线

D、均线

答案：C

19.培训课程需求度调查的层次不包括（）。

A、组织调查

B、任务调查

C、个体调查

6

D、集体调查

答案：D

20.职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A、1人

B、2人

C、10人

D、15人

答案：C

21.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

A、人员补充计划与人员晋升计划相联系

B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D

22.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A、公平竞争

B、协调优化

C、激励强化

D、能位匹配

7

答案：D