2025年中级企业人力资源管理师职业技能鉴定机考仿真200题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：A

2.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A、编制定员规则

B、劳动岗位规范

C、劳动定额规则

D、劳动纪律规则

答案：D

3.职务与职位的主要区别不包括（）。

A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D、职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

1

4.关于“公道”，正确的说法是（）。

A、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B、公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C、每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D、按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

5.（）不属于内部招募的优势。

A、准确性高

B、激励性强

C、适应较快

D、有利创新

答案：D

6.费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领

导。

A、领导环境

B、工作取向

C、能力取向

D、有效取向

答案：B

7.工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）。

2

A、准确性差

B、针对性差

C、成本较低

D、费时费力

答案：D

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A、平行系统

B、垂直系统

C、0型系统

D、X型系统

答案：B

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、雇主的选择

B、国家安排

C、劳动力市场

D、双向选择

答案：C

10.招聘评估的最主要目的是（）。

A、录用员工的绩效

3

B、知道支出的项目

C、知道哪些是不应支出的项目

D、降低今后招聘的费用

答案：D

11.(2018年5月真题)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A、产品的质量

B、纪律意识

C、产量指标

D、动态性

答案：D

12.关于金钱，你的看法是（）

A、每个人生活离不了的必需品

B、衡量人生成功的标志

C、对人具有支配作用

D、金钱如粪土

答案：A

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A、劳动争议

B、集体争议

4

C、利益冲突

D、个别争议

答案：C

14.将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确

的是（）。

A、①③②

B、③①②

C、①②③

D、②①③

答案：C

15.（）属于传统人事管理的内容。

A、发放薪酬

B、规划员工职业生涯

C、管理人事档案

D、制定培训经费预算

答案：B

16.(2018年5月真题)在内部招聘中最容易造成（）

A、相互拆台

B、无强烈竞聘上岗

C、部门相互挖人

5

D、近亲繁殖

答案：D

17.(2017年5月真题)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A、提高员工的综合素质

B、改善员工的工作质量

C、提高员工的职业素质

D、增强员工职业稳定性

答案：C

18.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公正

D、适当拉开薪酬差距

答案：A

19.以下关于定员方法的表述不正确的是（）。

A、辅助生产工人可按比例定员

B、化工、冶金企业适合按岗位定员

C、检修工、检验工适合按岗位定员

D、机器制造和纺织企业适合按比例定员

6

答案：D

20.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、应该在指导者的指导下