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2025年广东公务员考试真题库之公共基础知识

第一部分单选题(50题)

1、新闻发布会作为政府公关公告的形式之一，其目的在于通过大众传播媒介的途径与广大公众沟通信息，协调政府与公众的关系，树立政府的良好形象。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A

【解析】;本题考查管理知识。新闻发布会是政府或某个社会组织定期、不定期或临时举办的信息和新闻发布活动，直接向新闻界发布政府政策或组织信息，解释政府或组织的重大政策和事件。在发生重大具有积极影响的事情时，新闻发布会可以向新闻界公布信息，借助新闻提升政府的形象。故本题正确。;

2、某舞蹈培训中心推出买一年送一年的办卡活动，但前提是学员每个月都要学会跳一支舞，很多人买后，坚持4、5个月就放弃了，该舞蹈培训中心的办卡活动利用了哪个经济学原理？（）

A.机会成本

B.沉没成本

C.固定成本

D.变动成本

【答案】：B

【解析】本题考查宏观经济。A项错误，机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。B项正确，沉没成本是指以往发生的与当前决策无关的费用。从决策的角度看，以往发生的费用只是造成当前状态的个因素，当前决策所要考虑的是未来可能发生的费用及所带来的收益，而不考虑以往发生的费用。题目中舞蹈培训中心办卡买一年送一年，但是有的学员实际上只去了4、5个月，剩下的被沉没了，体现了经济学中的沉没成本。C项错误，固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。D项错误，变动成本指支付给各种变动生产要素的费用，如购买原材料及电力消耗费用和工人工资等。这种成本随产量的变化而变化，常常在实际生产过程开始后才需支付。故本题选B。

3、激励在组织管理过程中至关重要，古代“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是（）。

A.奖惩激励

B.目标激励

C.竞争激励

D.反激励

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。“赏不可不平，罚不可不均”是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。“重赏之下必有勇夫”意思是在丰厚赏赐的刺激之下，一定会有勇敢的人接受任务（挑战）。A项正确，奖惩激励是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现了奖惩激励。B项错误，目标激励是制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。C项错误，竞争激励是行为激励法的一种，它不是自上而下压过来的，而是竞争对手间相互的强化激励。D项错误，反激励又称逆向激励，是指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激，来激发他们的自尊心和荣誉感。故本题选A。

4、矛盾的普遍性与特殊性的关系不是（）。

A.一般与个别的关系

B.整体与局部的关系

C.共性与个性的关系

D.可以相互转化的关系

【答案】：B

【解析】本题考查马克思主义哲学。唯物辩证法认为，矛盾的普遍性，是指矛盾存在于一切事物中，时时有矛盾，事事有矛盾；矛盾的特殊性是指矛盾着的事物及其每一个侧面各有其特点。A、C两项正确，矛盾的普遍性与特殊性的关系是一般和个别、共性和个性的关系。普遍性体现的是一般、共性，特殊性体现的是个别、个性。B项错误，唯物辩证法认为，世界上的一切事物、一切过程都可以分解为若干部分，整体是构成事物的诸要素的有机统一，局部是整体中的某个或某些要素。整体是由它的各个部分构成的，它不能先于或脱离其部分而存在，没有部分就无所谓整体；部分是整体的一个环节，离开整体的要素只是特定的他物而不称其为部分，没有整体就无所谓部分。整体与部分是相互联系的，部分的功能及其变化会影响整体的功能，关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。矛盾的普遍性与特殊性的关系不是整体与局部的关系。D项正确，矛盾的普遍性与特殊性的关系是：一方面，普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊性表现出来；另一方面，特殊性离不开普遍性，不包含普遍性的事物是没有的；矛盾的普遍性和特殊性在一定的条件下相互转化。故本题选B。

5、关于公共管理协调含义错误的是（）。

A.公共组织的内外部纵横存在不协调，如部门权责冲突，利益冲突，人际不融洽

B.公共管理协调的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应

C.公共管理协调是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题

D.公共管理就是人际关系的协调，也就是我们常说的你好我好大家好

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。公共管理协调是指协商、调整行政系统与其外部环境之