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公务员申诉控告课件汇报人：XX

目录01申诉控告概述02申诉控告程序03申诉控告的条件04申诉控告的效力05申诉控告的案例分析06申诉控告的注意事项

申诉控告概述01

申诉控告定义公务员对违法失职行为检举，要求有关机关处理的活动。定义控告公务员对不当处分提出异议，请求重新审查的行为。定义申诉

法律依据与原则《公务员法》第九十三条法律依据平等公正依法及时基本原则

适用范围与对象适用范围公务员人事处理针对对象机关及工作人员

申诉控告程序02

申诉控告的提起01提出控告申请公务员向上级或监察机关递交控告书，提出控告申请。02立案调查上级或监察机关对控告进行初步审查，符合立案条件则立案调查。

申诉控告的受理接收申请并审查受理基本流程01查清事实，收集证据立案调查02书面送达，执行通报处理决定03

申诉控告的处理申诉处理流程复核申诉再申诉，制作送达处理书控告处理流程提出立案调查，作出执行决定

申诉控告的条件03

提起申诉的条件人事处理不服对涉及本人的人事处理决定不服，且处理决定明显违反法律或不合理。时效要求在知道处理决定之日起30日内提出申诉。

控告的条件控告对象须为本机关及领导，且存在侵犯公务员合法权益行为。针对侵权行为控告需基于客观事实，向有权处理的上级或监察机关提出。向有权机关提出

申诉控告的时效提出申诉30日内有效受理机关须按期答复申诉时效处理时效

申诉控告的效力04

申诉的效力01维护合法权益保障公务员对人事处理决定提出异议的权利。02监督纠正错误促使机关纠正违法或不当的人事处理决定。

控告的效力控告可保护公务员合法权益，追究侵权者责任。01保护合法权益控告制度监督国家机关行为，防止权力滥用。02监督权力行使

效力的限制与解除时限规定纠正执行01申诉控告需在规定时限内提出，逾期可能不受理。02处理决定生效后，原机关需及时纠正并赔偿，解除不当处理。

申诉控告的案例分析05

典型案例介绍01小王申诉晋升不公，推动单位完善晋升制度。02小李申诉处分过重，上级部门撤销警告。晋升不公申诉处分过重申诉

案例处理过程01初步审查立案接收申诉控告，进行初步审查，确认事实后决定是否立案。02调查审理决定立案后深入调查，审理案件，根据事实依法作出处理决定。

案例的启示与反思案例强调申诉控告中程序正义的必要性，确保公正处理。程序正义重要01反思指出需完善内部沟通机制，避免误解导致不当处理。沟通机制完善02

申诉控告的注意事项06

法律风险提示申诉控告须基于事实，捏造事实将承担法律责任。忠于事实真相不按规定程序申诉控告，可能导致申诉不被受理。遵守法定程序

申诉控告的策略确保申诉控告基于明确的法律法规，有理有据。明确法律依据搜集并整理充分的证据材料，支持申诉控告的合理性。准备充分证据清晰、合理地表达申诉控告的诉求，注重逻辑与说服力。合理表达诉求

申诉控告的后续跟进01及时关注进展提交申诉控告后，定期关注处理进展，确保问题得到及时解决。02保持沟通渠道保持与相关部门的有效沟通，以便及时了解处理结果及后续行动。

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