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2025安徽亳州市谯城区机关事业见习单位招募就业见习人员考试备考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.就业见习是指（）

A.用人单位提供工作岗位，帮助求职者积累工作经验

B.用人单位招聘正式员工的一种方式

C.用人单位进行人才培养的一种方式

D.用人单位进行业务拓展的一种方式

答案：A

解析：就业见习是指用人单位提供工作岗位，帮助求职者特别是应届毕业生积累工作经验，提高就业能力的一种制度。

2.以下哪项不是就业见习人员的选拔条件？（）

A.具备相关岗位所需的专业技能

B.具有良好的道德品质和职业素养

C.具备一定的外语水平

D.具备本科及以上学历

答案：D

解析：就业见习人员的选拔条件主要包括具备相关岗位所需的专业技能、具有良好的道德品质和职业素养、具备一定的外语水平等。

3.以下哪个部门负责就业见习政策的制定和实施？（）

A.人事部

B.人力资源社会保障部

C.教育部

D.财政部

答案：B

解析：人力资源社会保障部门负责就业见习政策的制定和实施，确保就业见习工作的顺利进行。

4.就业见习期限一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据我国相关政策，就业见习期限一般为6个月，特殊情况可适当延长。

5.以下哪个不是就业见习人员享受的待遇？（）

A.工资待遇

B.社会保险待遇

C.培训机会

D.职称评定

答案：D

解析：就业见习人员享受的待遇主要包括工资待遇、社会保险待遇和培训机会，但不包括职称评定。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

6.就业见习单位应当具备以下哪些条件？（）

A.具有独立法人资格

B.有良好的经营状况和信誉

C.提供的岗位与见习人员所学专业相关

D.有完善的培训计划和考核制度

答案：ABCD

解析：就业见习单位应当具备独立法人资格、良好的经营状况和信誉、提供的岗位与见习人员所学专业相关以及完善的培训计划和考核制度等条件。

7.就业见习人员应当遵守以下哪些规定？（）

A.遵守国家法律法规

B.遵守用人单位的规章制度

C.认真完成工作任务

D.不得提前解除见习协议

答案：ABCD

解析：就业见习人员应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度、认真完成工作任务以及不得提前解除见习协议等规定。

8.以下哪些部门可以参与就业见习工作？（）

A.人力资源社会保障部门

B.教育部门

C.财政部门

D.企业协会

答案：ABCD

解析：就业见习工作涉及多个部门，包括人力资源社会保障部门、教育部门、财政部门和企业协会等。

9.就业见习人员培训内容主要包括以下哪些方面？（）

A.职业技能培训

B.职业道德培训

C.企业文化培训

D.职业发展培训

答案：ABCD

解析：就业见习人员培训内容主要包括职业技能培训、职业道德培训、企业文化培训以及职业发展培训等方面。

10.以下哪些情况下，就业见习协议可以解除？（）

A.见习人员严重违反用人单位的规章制度

B.见习人员提出解除协议

C.用人单位被吊销营业执照

D.见习人员达到法定退休年龄

答案：ABCD

解析：就业见习协议在以下情况下可以解除：见习人员严重违反用人单位的规章制度、见习人员提出解除协议、用人单位被吊销营业执照以及见习人员达到法定退休年龄等。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

11.某高校应届毕业生小李，通过校园招聘会与一家企业签订了就业见习协议，约定见习期限为6个月。在见习期间，小李认真工作，积极学习，得到了用人单位的好评。但见习期结束后，该企业并未与小李签订正式劳动合同。请分析原因并提出解决方案。

答案：原因可能有以下几点：

（1）小李的专业技能与岗位需求不符；

（2）小李的职业素养不符合企业要求；

（3）企业招聘计划发生变化，不再需要该岗位的员工。

解决方案：

（1）小李可以与企业沟通，了解原因，并针对自己的不足进行改进；

（2）小李可以积极寻找其他工作机会，争取与企业签订正式劳动合同；

（3）企业可以重新评估小李的能力，如果符合要求，可以考虑与其签订正式劳动合同。

12.某企业因业务发展需要，计划招聘一批就业见习人员。企业在招聘过程中，发现部分求职者不具备相关岗位所需的专业技能，但求职者表示愿意参加培训。请分析企业是否应该录用这些求职者，并说明理由。

答案：企业可以考虑录用这些求职者，原因如下：

（1）就业见习的目的就是帮助求职者积累工作经验，提高就业能力。企业录用不具备专业技能的求职者，可以为其提供培训机会，达到这一目的；

（2）企业可以通过培训，选拔出具备发展潜力的求职者，为企业培养人才；

（3）企业录用这些