2025年事业单位工勤技能-四川-四川工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-四川-四川工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于事业单位工勤技能人员职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业

B.办事公道

C.服务群众

D.经商创收

【参考答案】D

【解析】事业单位工勤人员职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容。经商创收违反了事业单位人员不得从事营利性经营活动的规定，不符合职业道德要求。

2、事业单位新聘用人员一般应实行试用期制度，试用期通常为多久？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，新聘用人员试用期一般为6个月，初次就业且签订期限3年以上合同的，试用期可为12个月。但常规情况为6个月，故选B。

3、下列哪项属于工勤技能岗位的等级划分？

A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

B.一级至五级

C.助理级、中级、高级

D.员级、师级、主任级

【参考答案】A

【解析】工勤技能岗位等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，对应国家职业技能等级体系，是四川工勤技能岗位的基本等级结构。

4、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

【参考答案】C

【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例一般控制在15%以内，是评价人员履职情况的重要依据。

5、下列哪项行为属于严重违反工作纪律？

A.迟到早退

B.未穿工装

C.贪污受贿

D.未按时交报表

【参考答案】C

【解析】贪污受贿属于违法违纪行为，严重违反廉政纪律和职业道德，不仅影响单位形象，还可能承担法律责任，远超一般工作疏漏。

6、工勤人员参加职业技能鉴定的主要依据是？

A.工作年限

B.学历证书

C.国家职业标准

D.领导推荐

【参考答案】C

【解析】职业技能鉴定依据国家颁布的职业技能标准进行，考核内容、等级划分均以国家标准为准，确保评价的科学性和权威性。

7、下列哪项不属于公共基础知识考查范围？

A.职业道德

B.法律常识

C.专业技术操作流程

D.事业单位概况

【参考答案】C

【解析】公共科目考查内容包括职业道德、法律基础、政治理论、事业单位管理等通识性知识，专业技术操作属于专业科目考查范畴。

8、事业单位工作人员受到记过处分，处分期为多长时间？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月，处分期间不得晋升。

9、下列哪项是工勤技能人员提升技能等级的主要途径？

A.自学读书

B.参加职业技能培训与鉴定

C.向领导申请

D.更换工作岗位

【参考答案】B

【解析】通过参加由人社部门组织的职业技能培训和鉴定，取得相应等级证书，是晋升技能等级的正规渠道，具有法定效力。

10、四川省工勤技能岗位聘用的基本原则是？

A.公开、平等、竞争、择优

B.资历优先

C.内部推荐

D.领导指定

【参考答案】A

【解析】根据四川省事业单位人事管理规定，岗位聘用应坚持公开、平等、竞争、择优原则，保障公平公正，防止任人唯亲。

11、下列哪项属于《民法典》调整的范围？

A.单位内部奖惩

B.劳动合同纠纷

C.买卖房屋合同

D.刑事案件

【参考答案】C

【解析】《民法典》调整平等主体之间的财产关系和人身关系，如合同、物权、婚姻家庭等。劳动合同由《劳动合同法》调整，刑事案件属刑法范畴。

12、工勤人员在工作中应遵循的“三勤”通常指？

A.嘴勤、手勤、腿勤

B.眼勤、手勤、脑勤

C.手勤、脚勤、心勤

D.耳勤、眼勤、口勤

【参考答案】B

【解析】“三勤”指眼勤（善于观察）、手勤（主动操作）、脑勤（勤于思考），是工勤岗位提倡的积极工作态度，有助于提高效率和服务质量。

13、下列哪项属于事业单位奖励种类？

A.通报表扬

B.记功

C.升职

D.加薪

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予称号等，记功是正式奖励形式之一。

14、下列哪项是职业道德的核心内容？

A.个人利益最大化

B.遵纪守法

C.爱岗敬业

D.自由散漫

【参考答案】C

【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，体现对本职工作的尊重与投入，是工勤人员履职尽责的基本要求。

15、事业单位工勤技能岗位设置应以什么为导向？

A.人员数量

B.实际工作需要

C.领导喜好

D.历史惯例

【参考答案】B

【解析】岗位设置应根据单位职能、工作任务和实际需要科学设定，确