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【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试题及答案
1、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(ACD)
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
【解析】A:根据劳动合同法规定,竞业限制期间用人单位应当给予劳动者经济补偿,否则限制可能无效。B:竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员,并非适用于所有员工。C:竞业限制期限最长不得超过两年,这是法定的上限。D:在竞业限制期内,劳动者可以到与竞业单位无竞争关系的其他单位就业,这是允许的。E:竞业限制期内,劳动者不得以任何形式(包括非书面信息)向竞业单位披露或提供商业秘密,否则可能违反规定。
2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
【解析】实施劳务培训计划需要全面考虑培训所需的各项资源与条件。选项A:培训师资是确保培训质量的关键,需要具备专业知识和教学能力的人员。选项B:培训教材是培训内容的核心载体,必须准备合适的教学材料。选项C:培训方法涉及教学方式和策略的选择,直接影响培训效果。选项D:培训场地提供必要的物理空间和环境,是实施培训的基础。选项E:培训资金是保障培训顺利进行的财务支持,覆盖师资、教材、场地等费用。因此,所有选项都是实施过程中需要解决的重要问题。
3、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。(ABDE)
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
【解析】工会组织维护农民工权益的重点内容涉及多个方面:A:劳动合同是保障农民工劳动关系的法律基础,工会帮助签订和履行合同;B:劳动工资是核心权益,工会监督按时足额支付;C:社会保障包括养老、医疗等,工会推动参保和待遇落实;D:劳动条件涉及工作环境等,工会改善基本设施;E:职业安全卫生直接关系健康,工会监督安全措施以减少风险。这些都属于重点内容。
4、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
【解析】选项A:施工行业普遍采用劳务分包模式,劳动力主要集中在劳务分包企业,这是行业特点之一。选项B:施工劳动力来源多样,不仅限于城镇,农村也是重要来源,因此该说法不准确。选项C:施工项目多为阶段性,劳动力的聘用期通常较短,符合实际情况。选项D:施工中普通工人需求量大,高技能工人占比较小,这是劳动力结构的典型特征。选项E:施工行业体力劳动强度大,男性工人比例通常高于女性,符合行业特点。
5、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。(ACDE)
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
【解析】本题考察劳务分包合同价款的计算方式。根据相关规定,劳务分包合同价款可以约定多种形式:选项A:指合同总价固定不变,不因工程量变化而调整;选项B:指在合同中暂时估定一个价格,待后续根据实际情况调整;选项C:指按照建筑面积乘以单价计算总价;选项D:指根据不同工种分别约定每个工日的单价;选项E:指综合所有工种,统一按工日单价计算。这些方式均为实践中常见的约定形式。
6、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD)
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
【解析】选项A:《建筑法》中涉及建筑行业从业人员的权益保障,可作为处理建筑领域劳务纠纷的参考依据;选项B:《劳动法》是调整劳动关系的基础法律,明确劳动者与用人单位的权利义务,是处理劳务纠纷的核心依据;选项C:《劳动合同法》专门规范劳动合同的订立、履行和解除,直接适用于劳务合同相关的争议;选项D:地方法规在符合国家法律前提下,可针对本地劳务纠纷制定具体细则,具有法律效力;选项E:企业规章制度需符合法律法规,但其本身不属于法律法规,仅在企业内部适用,不能作为独立的法律依据。
7、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。(ABDE)
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字
【解析】选项A:工资表中人员必须与考勤表相一致,这是为了确保劳务费结算的准确性,防止虚假人员或工时记录;选项B:必须有务工人员
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