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安全标准化法律法规符合性合规性评价表

□质量□环境■职业健康安全□其他版次：A/12025年3月10日页次：/

序号 环境因素/危险源 运用法律法规和其它要求名称及编号 适用条款或内容 管理绩效（实际状况） 符合性评价 备注

A、国家法律：

A-1 危险源 中华人民共和国劳动法 全文 公司执行每周5.5天8小时制，按时支付工资，劳动节按规定放假，劳动防护配备到位，每年定期开展培训，按规定缴纳社保等。 符合

A-2 危险源 中华人民共和国劳动合同法 全文 公司与劳动者签订的劳动合同内容符合本法要求，按劳动合同执行；

劳动合同签订率100%。 符合

A-3 危险源 中华人民共和国道路交通安全法 全文 已在公司内部进行宣传，提高了员工的交通意识。 符合

A-4 危险源 中华人民共和国安全生产法 第二十条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条生产单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第二十八条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。第四十三条生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 员工上岗前100%进行安全培训；

使用新工艺、新设备等均有进行在岗培训；

特种作业人员100%持证上岗；

在主要危险源场所均已张贴警示标志，并100%配发安全防护用品；

在职员工100%缴交工伤保险。 符合

A-5 危险源 中华人民共和国职业病防治法 全文 公司向有职业病危害的岗位发放劳保用品和安全防护用品，依法参加社会保险，积极降低劳动风险。 符合

A-6 危险源 中华人民共和国食品安全法 三十四条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 公司食堂人员100%持健康证上岗；

有定期开展食品卫生知识培训；

建立了菜留样制度。 符合

A-7 危险源 中华人民共和国社会保险法 全文 公司为职工缴交五险，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。 符合

A-8 危险源 中华人民共和国妇女权益保障法 第二十六条 公司依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 符合

A-9 危险源 中华人民共和国未成年人保护法 第一章第五条、第四章第三十八条、第三十九条、第六章第六十八条 未成年人员工人数为0。 符合

A-10 危险源 中华人民共和国传染病防治法 第十二条

在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。 公司实行关键岗位的体检预防控制机制。 符合

A-11 危险源 中华人民共和国突发事件应对法 第三、二十二至二十四、二十九、三十八、三十九、四十二、四十九、五十、五十五至五十七、六十六、六十七条条款的内容适用。

第二十三条矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储运、使用单位，应当