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MBA组织行为学试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.薪酬福利

B.工作挑战性

C.工作环境

D.组织文化

2.领导者的行为对下属有什么样的影响？()

A.仅影响下属的工作效率

B.仅影响下属的工作满意度

C.同时影响下属的工作效率和满意度

D.没有影响

3.在组织行为学中，什么是激励理论的基础？()

A.行为主义理论

B.需求层次理论

C.期望理论

D.成就理论

4.组织文化对员工有哪些影响？()

A.仅影响员工的工作态度

B.仅影响员工的工作行为

C.同时影响员工的工作态度和行为

D.没有影响

5.以下哪项不是群体动力的组成部分？()

A.群体规范

B.群体结构

C.群体决策

D.群体沟通

6.在组织行为学中，什么是团队建设的核心目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员的个人成长

D.以上都是

7.组织变革过程中，以下哪项不是常见的阻力来源？()

A.情感因素

B.组织结构

C.技术变革

D.政策法规

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工流动率的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织发展机会

D.个人家庭状况

二、多选题(共5题)

9.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.领导风格

D.组织文化

E.同事关系

10.在激励理论中，以下哪些理论强调了人的内在动机和需求？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就激励理论

11.以下哪些是群体动力的组成部分？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体凝聚力

D.群体沟通

E.群体决策

12.在组织变革过程中，以下哪些策略可以帮助减少变革阻力？()

A.沟通与教育

B.参与式管理

C.强调变革的必要性

D.改善工作环境

E.提供变革支持

13.在领导力理论中，以下哪些理论强调了领导者的行为对下属的影响？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导行为理论

E.领导风格理论

三、填空题(共5题)

14.组织行为学的研究对象包括个体、群体和组织三个层面，其中个体层面主要研究员工的________。

15.在激励理论中，马斯洛提出了________理论，将人的需求分为五个层次。

16.群体规范是群体成员共同遵守的________，它对成员的行为有约束和引导作用。

17.领导者的________能力是影响领导效果的关键因素之一。

18.组织变革的目的是为了适应组织内外部环境的变化，通过________来实现组织的持续发展。

四、判断题(共5题)

19.组织文化一旦形成，就会长期稳定不变。()

A.正确B.错误

20.领导者的特质理论认为，领导者的个人特质是决定领导效果的关键。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，员工对绩效和奖励的期望越高，其工作动机就越强。()

A.正确B.错误

22.群体规范对群体成员的行为只有约束作用，没有引导作用。()

A.正确B.错误

23.组织变革的阻力主要来自于员工的抵触情绪和组织结构的惯性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述组织文化的构成要素及其对组织的影响。

25.结合实际案例，分析领导者在组织变革中的作用。

26.请解释期望理论中的三种期望，并说明它们之间的关系。

27.为什么群体规范对群体成员的行为有约束和引导作用？

28.请阐述冲突管理的五种策略，并说明其适用场景。

MBA组织行为学试卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】工作挑战性虽然影响员工的工作投入，但并不是直接决定工作满意度的关键因素。

2.【答案】C

【解析】领导者的行为会同时影响下属的工作效率和满意度，进而影响组织绩效。

3.【答案】B

【解析】需求层次理论是激励理论的基础，它由马斯洛提出，将人的需求分为五个层次。

4.【答案】C

【解析】组织文化对员工的工作态度和行为都有显著影响，可以塑造员工的价值观和行为模式。

5.【答案】D

【解