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2025年黄冈市直部分事业单位公开遴选工作人员20人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、第二次鸦片战争的主导者是（）。

A.美、法联军

B.英、法联军

C.英、美联军

D.美、俄联军

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。第一次鸦片战争，是1840年至1842年英国对中国发动的一场侵略战争，也是中国近代史的开端。战争的导火线是英国商人在中国广东海域走私鸦片二十多年，林则徐于1839年在广东强行销烟，中英矛盾逐次升级。战争以中国失败而告终，由此签署的《南京条约》是近代中国的第一个不平等条约。第二次鸦片战争，是1856年10月至1860年10月英、法两国在美、俄支持下联合发动的侵华战争。第二次鸦片战争迫使清政府先后签订《天津条约》、《北京条约》等和约，列强侵略更加深入。故本题选B。

2、上行文应当标注签发人姓名，“签发人”三字用（）字。

A.3号仿宋体

B.3号楷体

C.3号宋体

D.3号黑体

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》第7.2.6条规定：“签发人由‘签发人’三字加全角冒号和签发人姓名组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二行位置。‘签发人’三字用3号仿宋体字，签发人姓名用3号楷体字。”故本题选A。

3、周某作为单位领导，为体现单位纪律严明，制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况，必须一律严格遵守，对于违反纪律者，绝不留情。然而，他却违背了管理中的原则。

A.人本

B.弹性

C.能级

D.人情

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，人本原则指的是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能，创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的“社会人”，它认为企业中存在着非正式组织。B项正确，弹性原则，是指管理必须要有很强的适应性和灵活性，用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势，实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地，违反了弹性原则。C项错误，能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。D项错误，管理中没有人情原则一说。故本题选B。

4、有关公文页码说法正确的是（）。

A.页码一般用3号全角黑体阿拉伯数字

B.公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均应编排页码

C.单页码居右空一字，双页码居左空一字

D.公文的附件与正文一起装订时，附件页码应重新编排

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线，单页码居右空一字，双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码，公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。故本题选C。

5、有效协调必须遵循的原则不包括（）。

A.统一领导

B.以人为本

C.客观公正

D.注重整体

【答案】：A

【解析】本题考管理学的基本原理。有效协调必须遵循的原则：以人为本、客观公正、灵活机动、注重整体。A项错误，统一领导会减少协调的可能性，造成无法协调的后果。B项正确，以人为本。传统管理中的说教式、灌输式、以势压人的方法不可能收到协调效果。现代管理意义上的协调强调求同存异、相互理解，强调摆事实、讲道理和民主协商，强调在互相理解、互相尊重的前提下，寻求能够共同接受的解决问题的方法途径，最终实现协调。C项正确，客观公正。协调者能否被协调对象所接受，协调措施能否被协调对象认可，取决于协调者及其拟定的协调措施是否客观公正。D项正确，注重整体。在具体的协调工作中，无论是协调主体或协调对象都必须树立整体观念，在确保组织利益、整体利益条件下，考虑个人利益与部门利益。当出现利益矛盾时，个人利益服从组织利益，部门利益服从整体利益。任何协调活动都不得以牺牲整体利益为代价。此题为选非题，故本题选A。

6、公文的秘密等级分为（）。

A.秘密机密绝密

B.保密秘密加密

C.保密加密特密

D.保密加密绝密

【答案】：A

【解析】本题考查公文秘密等级知识。《党政机关公文处理工作条例》第九条：（二）公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。因此，A项正确，BCD项错误。故本题选A。

7、每个职工以正确的态度对待自己所从事的职业活动，对自己的工作认识明确，感情真挚，在实际工作中能最大限度地发挥自己的聪明才智，表现出热情积极，勇于探索的创造精神。这种职业道德规范是（）。

A.奉献

B.爱岗

C.敬业

D.守信

【答案】：B

【解析】本题考查道德。《中共中央关于加强社会主义