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2025年行政人事部上半年工作总结

2025年上半年，行政人事部在公司战略目标引领下，以“服务支撑、效率提升、人才赋能”为核心主线，统筹推进人力资源管理与行政后勤保障双轨工作，通过制度优化、流程再造、数字化转型及文化浸润，有效支撑了公司业务扩张与组织升级。现将主要工作完成情况总结如下：

一、人力资源管理：聚焦“引、育、用、留”全周期，夯实组织人才基础

（一）精准招聘：强化需求对接，提升人岗匹配效率

面对上半年公司业务线拓展带来的87个新增岗位需求（含技术研发32人、市场销售28人、职能支持27人），部门建立“需求-画像-渠道-评估”闭环机制：

1.需求精准化：联合用人部门召开3次招聘