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机关事业工考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.机关事业单位养老保险制度改革的目标是建立（）的养老保险制度。

A.资金来源多渠道

B.保障方式多层次

C.管理服务社会化

D.以上都是

答案：D

2.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

B.管理岗位、技术岗位和普通岗位

C.领导岗位、专业技术岗位和普通岗位

D.领导岗位、技术岗位和工勤岗位

答案：A

3.机关事业单位工作人员病假在（）个月以上的，从第（）个月起停发原工资。

A.2，3

B.3，4

C.6，7

D.12，13

答案：C

4.以下不属于机关事业单位考核的是（）

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.月度考核

答案：D

5.机关事业单位工作人员的工资构成不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.补贴

D.奖金

答案：D

6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10，20

B.15，30

C.20，40

D.25，50

答案：B

7.机关事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）

A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.不得晋升工资档次

C.年度考核不得确定为优秀等次

D.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响

答案：C

8.机关事业单位工作人员退休后，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：A

9.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.直接录用

D.考试、考察

答案：C

10.机关事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起（）日内向考核组织申请复核。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.机关事业单位工资制度改革的原则包括（）

A.贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则

B.建立体现机关和事业单位不同特点的工资制度

C.逐步建立起适应社会主义市场经济体制要求的工资分配机制

D.有效调控地区工资差距

答案：ABCD

2.事业单位专业技术岗位分为（）

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位

D.特级岗位

答案：ABC

3.机关事业单位工作人员的福利包括（）

A.休假制度

B.福利补贴

C.住房公积金

D.社会保险

答案：ABC

4.机关事业单位考核的内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：ABCD

5.以下属于事业单位聘用合同必备条款的有（）

A.聘用合同期限

B.岗位及其职责要求

C.岗位工作条件

D.工资待遇

答案：ABCD

6.机关事业单位工作人员培训类型有（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

答案：ABCD

7.事业单位工作人员奖励分为（）

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

答案：ABCD

8.机关事业单位养老保险基金来源有（）

A.单位缴费

B.个人缴费

C.政府补贴

D.社会捐赠

答案：ABC

9.机关事业单位工作人员的考核结果可以作为（）的依据。

A.调整岗位

B.晋升工资

C.续聘或解聘

D.奖励惩戒

答案：ABCD

10.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试

B.考核

C.直接选聘

D.推荐

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.机关事业单位工作人员的工资全部由财政负担。（）

答案：错误

2.事业单位管理岗位分为10个等级。（）

答案：正确

3.机关事业单位工作人员病假期间工资照发。（）

答案：错误

4.年度考核被确定为不合格等次的，予以辞退。（）

答案：错误

5.事业单位工作人员可以随时解除聘用合同。（）

答案：错误

6.机关事业单位工作人员受到开除处分后，不得重新录用。（）

答案：正确

7.机关事业单位养老保险制度与企业职工养老保险制度完全相同。（）

答案：错误

8.事业单位公开招聘必须面向社会，公平竞争。（）

答案：正确

9.机关事业单位工作人员培训经费由个人承担。（）

答案：错误

10.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（