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2025广东揭阳市直单位遴选公务员42人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一所大学里，教研室主任属于（）。

A.高层管理者

B.中高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，高层管理人员处于组织的最高层，主要负责组织的战略管理，并在对外交往中以代表组织的“官方”身份出现。B项错误，管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为基层管理者、中层管理者、高层管理者，没有中高层管理者。C项错误，中层管理人员是直接负责或者协助管理基层管理人员及其工作的人，这些人主要负责日常管理工作，在组织中起承上启下的作用。D项正确，基层管理人员，也称为第一线管理者，他们处于作业人员之上的组织层次，负责管理作业人员及其工作，高校的研究室主任属于基层管理者。故本题选D。

2、一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低，优秀工人纷纷跳槽，要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项正确，通过题干可知，该企业员工纷纷跳槽的原因是该企业一线工人与高层管理人员之间的收入差距过大，因此，该企业想要留住一线工人，必须重新调整企业分配方案，提高职工的劳动报酬，以缩小收入差距。B项错误，提高职工福利待遇，能加强员工对企业的归属感，但是，社会保障制度是由国家统一规定并在社会发展的过程中不断完善的，因此，企业不能完善社会保障制度。C项错误，工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。工资支付保障机制是由国家统一规定的，因此，企业不能调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制。D项错误，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家最低工资标准一般是由一个国家或地区通过立法制定，因此，该企业不能提高国家最低工资标准。故本题选A。

3、某企业依托“互联网+智能制造”智能管理系统，成功解决了规模生产和需求差异化的矛盾，产品遍布全国并远销30多个国家和地区，从一个名不见经传的企业一跃成为行业翘楚。该企业的成功得益于（）。

A.实现了供需的有效对接

B.实施“走出去”战略

C.塑造了良好的企业形象

D.注重产品的品牌效应

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。根据题干，该企业依托“互联网+智能制造”智能管理系统，是因为成功解决了规模生产和需求差异化的矛盾。差异化是指企业在顾客广泛重视的某些方面，力求在本产业中独树一帜。差异化的领域主要有有形和无形两个方面，有形的方面通常是围绕着产品的内容来进行的，如产品的设计与生产、交货系统及其促销活动等一系列内容。故本题选A。

4、A市人员大量外出到B市务工，对B市产生的有利影响不包括（）。

A.缓解了人地矛盾

B.弥补了劳动力的不足

C.推动了经济发展

D.促进自然资源的开发

【答案】：A

【解析】本题考查地理常识。人口迁移对迁出地和迁入地均会产生有利和不利的影响，具体包括：（1）对迁出地：①有利影响：加强了和外界社会的经济、科技、思想、和文化联系，减轻了人口压力，缓解当地人地矛盾，有利于促进经济发展，对提高经济收入保护生态环境等产生积极的影响。②不利影响：可能会造成人才外流。（2）对迁入地：①有利影响：弥补了劳动力不足，提供了廉价的劳动力，节约了教育和培训费，有利于自然资源的开发，带动经济的发展。②不利影响：引发种族冲突，影响社会治安，给自然和生态环境、人口与城市带来巨大的压力等。本题中，A市为迁出地，B市为迁入地，缓解人地矛盾是对迁出地A市的有利影响，弥补劳动力不足、推动经济发展、促进资源开发则是对迁入地B市的有利影响。本题为选非题，故正确答案为A。

5、下列关于“一带一路”的说法，错误的是（）。

A.“一带”指的是丝绸之路经济带

B.“一路”指的是21世纪海上丝绸之路

C.“一带一路”贯穿亚欧非大陆

D.“一带一路”建设的重要支撑是资金融通

【答案】：C

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A、B两项正确，“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。C项错误，“一带一路”连接亚欧非三大洲，贯穿亚欧大陆，并不贯穿非洲大陆。D项正确，资金融通是“一带一路建设”的重要支撑，深化金融合作，推进亚洲