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人社局业务考试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.以下哪项不是社会保险的基本原则？

A.保障性原则

B.公平性原则

C.强制性原则

D.灵活性原则

答案：D

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

答案：A

3.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因解除劳动合同发生的争议

D.因公司内部管理发生的争议

答案：D

5.根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起多少日内提出？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

6.以下哪项不是劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者主动提出辞职

答案：D

7.劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者主动提出解除劳动合同

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者因个人原因解除劳动合同

答案：A

8.以下哪项不是社会保险基金的用途？

A.支付社会保险待遇

B.支付社会保险管理费用

C.支付社会保险投资收益

D.支付社会保险罚款

答案：D

9.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：A

10.以下哪项不是劳动争议调解的原则？

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：A,B,C,D,E

2.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：A,B,C,D

3.以下哪些属于社会保险的种类？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

答案：A,B,C,D,E

4.以下哪些属于劳动争议处理的方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.上访

答案：A,B,C,D

5.以下哪些属于劳动合同终止的情形？

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

D.用人单位被依法宣告破产

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（对）

答案：错

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（错）

答案：对

3.用人单位可以与劳动者约定违约金。（对）

答案：错

4.劳动者在工伤医疗期间，用人单位可以解除劳动合同。（错）

答案：对

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同。（对）

答案：对

6.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（错）

答案：对

7.劳动者在休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。（对）

答案：错

8.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。（对）

答案：对

9.用人单位可以与未满16周岁的未成年人订立劳动合同。（错）

答案：对

10.用人单位可以因劳动者结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同。（错