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2025年中国铁路西安局招聘高校毕业生第二批备考题库（102人）
第一部分单选题(50题)
1、小说《范进中举》通过描写范进参加乡试中举人一事，运用夸张的修辞手法，刻画了他为科举考试喜极而疯的形象。范进的原型最有可能生活在（）。
A.西汉
B.东汉
C.南北朝
D.明朝
【答案】：D
【解析】本题考查人文历史。A、B两项错误，两汉时期官吏选拔制度主要是察举制和征辟制。C项错误，魏晋南北朝时期官吏选拔制度主要是九品中正制。D项正确，明朝时期选拔官吏的制度是科举制。科举考试在明朝时期形成了完备的制度，共分四级：院试（即童生试）、乡试、会试和殿试。范进为科举考试喜极而疯，他的原型最有可能生活在明朝。故本题选D。
2、在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（）等级。
A.3个
B.5个
C.10个
D.13个
【答案】：B
【解析】本题考查事业单位相关制度。工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。故本题选B。
3、在针对管理岗位的面试技术中，（）往往效度最高。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心
【答案】：D
【解析】本题考查效度。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。A项履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。B项面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。C项笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。D项评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。通过对目标岗位的工作分析作业，在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上，事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景，然后将被试纳入到该模拟情景中，要求其完成该情景下多种典型的管理工作，如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试按照情景角色要求处理或解决问题的过程中，主试按照各种方法或技术的要求，观察和分析被试在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现，测量和评价被试的能力、性格等素质特征。几种方法相比较而言，评价中心更能做到具体问题具体分析，与所评价内容相关程度更高。故本题选D。
4、对公民限制人身自由的强制措施和处罚只能通过（）制定。
A.法律
B.行政法规
C.部门规章
D.地方性法规
【答案】：A
【解析】本题考查行政法。根据《行政强制法》第九条第一项规定：“行政强制措施的种类：（一）限制公民人身自由。”第十条第一款规定：“行政强制措施由法律设定。”第二款规定：“尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。”根据《行政处罚法》第九条第二款规定：“限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。”故本题选A。
5、（）是社会主义道德建设的基础。
A.社会公德
B.职业道德
C.家庭美德
D.个人品德
【答案】：A
【解析】本题考查道德。A项正确，社会公德是公共活动中必须遵循的一些简单的、起码的行为准则，主要有下述的一些内容。文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法等，社会公德是社会主义道德建设的基础B项错误，职业道德概括了社会主义市场经济条件下各种职业道德的共同特点，是对各种职业道德的共同要求。职业道德主要包括爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。C项错误，家庭美德，是指人们在家庭生活中调整家庭成员间关系、处理家庭问题时所遵循的高尚的道德规范。家庭美德的内容：尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里互助。D项错误，是个人的道德品质的简称。是指个人依据一定的道德原则规范行动时所表现出来的稳固的倾向与特征。故本题选A。
6、下列成语反映了同一种人际关系的一组
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