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2025合同范本股权激励计划的设计思路模板
一、目的和原则
1.目的：为了吸引、激励和留住公司核心人才，提高员工归属感和主人翁意识，推动公司持续、稳定、快速发展，特制定本股权激励计划。
2.原则：
a)公平、公正、公开；
b)长期激励与短期激励相结合；
c)激励与约束并重；
d)实施本计划应有利于公司及全体股东的利益。
二、激励对象
1.激励对象范围：公司全体员工（包括但不限于高管、核心技术人员、业务骨干等）。
2.激励对象条件：
a)忠诚于公司，具有良好的职业道德和敬业精神；
b)对公司发展做出突出贡献或具有较大发展潜力；
c)符合公司规定的其他条件。
三、激励方式
1.限制性股票激励计划：以较低的价格授予激励对象一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解锁并享有股票的增值收益。
2.股票期权激励计划：授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足约定条件后，有权以约定的价格购买公司股票。
3.虚拟股权激励计划：授予激励对象一定数量的虚拟股权，激励对象享有虚拟股权对应的分红权和增值权。
四、激励额度
1.总额度：公司设立股权激励基金，用于实施股权激励计划。
2.个人额度：根据激励对象的职位、贡献、潜力等因素，合理分配激励额度。
五、激励条件
1.业绩条件：公司层面设定年度业绩目标，激励对象需达成相应的业绩指标方可解锁激励。
2.服务年限：激励对象需在公司连续服务满一定年限，方可逐步解锁激励。
3.个人绩效：激励对象的个人绩效评价结果作为激励解锁的重要依据。
六、实施程序
1.制定方案：公司董事会制定股权激励计划方案，提交股东大会审议。
2.审批：股东大会审议通过股权激励计划方案。
3.授予：公司根据审批结果，与激励对象签订股权激励协议，授予限制性股票或股票期权。
4.解锁：激励对象满足约定条件后，按约定程序解锁激励。
5.评估与调整：公司定期对股权激励计划进行评估，根据实际情况调整激励方案。
七、其他事项
1.税收政策：本股权激励计划涉及的税收问题，按照国家相关法律法规和政策执行。
2.信息披露：公司应按照相关规定，及时履行信息披露义务。
3.法律适用：本股权激励计划适用中华人民共和国法律法规，如与法律法规相抵触，按照法律法规执行。
4.解释权：本股权激励计划最终解释权归公司董事会所有。
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