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劳务派遣专员岗位知识能力测试题库含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与派遣员工签订劳动合同的主体是？

A.用人单位和派遣员工

B.派遣公司与派遣员工

C.用人单位和派遣公司

D.派遣公司与用工单位

答案：B

解析：劳务派遣中，派遣公司与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，用工单位与派遣公司签订派遣协议，使用派遣员工。

2.以下哪项不属于劳务派遣的适用岗位？

A.生产辅助岗位

B.管理岗位

C.核心技术岗位

D.临时性岗位

答案：C

解析：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位，核心技术和关键管理岗位通常不适用。

3.劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？

A.用人单位

B.派遣公司

C.用人单位和派遣公司共同

D.员工个人

答案：B

解析：派遣公司作为用人单位，应依法为派遣员工缴纳社会保险。

4.劳务派遣合同的最长有效期不得超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳务派遣合同期限一般不超过2年，除非派遣岗位具有临时性。

5.派遣员工在用工单位受到工伤，责任应由谁承担？

A.用人单位

B.派遣公司

C.用人单位和派遣公司共同

D.员工个人

答案：B

解析：派遣公司作为用人单位，对派遣员工负有劳动保护责任。

6.劳务派遣员工的最低工资标准应不低于什么水平？

A.当地最低工资标准

B.用人单位工资水平

C.派遣公司工资水平

D.行业平均工资

答案：A

解析：派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。

7.派遣员工在派遣期间，其休息休假权应由谁保障？

A.用人单位

B.派遣公司

C.用人单位和派遣公司共同

D.员工个人

答案：B

解析：派遣公司应保障派遣员工的休息休假权。

8.劳务派遣关系中，哪一方享有用人管理权？

A.用人单位

B.派遣公司

C.用人单位和派遣公司共同

D.员工个人

答案：A

解析：用人单位对派遣员工进行工作管理，但应遵守派遣协议约定。

9.派遣员工在派遣期间，其劳动争议应向谁投诉？

A.用人单位

B.派遣公司

C.劳动仲裁机构

D.用人单位和派遣公司共同

答案：C

解析：劳动争议应向劳动仲裁机构投诉解决。

10.劳务派遣公司在招聘时，应向候选人提供哪些信息？

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.以上都是

答案：D

解析：派遣公司在招聘时，应向候选人如实告知工作内容、地点、工资待遇等信息。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务派遣合同应包含哪些内容？

A.派遣岗位

B.合同期限

C.工资待遇

D.社会保险缴纳

E.违约责任

答案：A、B、C、D、E

解析：劳务派遣合同应包含派遣岗位、合同期限、工资待遇、社会保险缴纳、违约责任等内容。

2.派遣员工在用工单位享有哪些权利？

A.工资报酬权

B.社会保险权

C.休息休假权

D.劳动保护权

E.劳动争议申诉权

答案：A、B、C、D、E

解析：派遣员工在用工单位享有工资报酬权、社会保险权、休息休假权、劳动保护权、劳动争议申诉权等权利。

3.劳务派遣的优缺点包括哪些？

A.降低用工成本

B.增强用工灵活性

C.增加员工流动性

D.提高管理难度

E.减少社会责任

答案：A、B、C、D

解析：劳务派遣的优点是降低用工成本、增强用工灵活性、增加员工流动性，缺点是提高管理难度、增加社会责任。

4.劳务派遣关系中，哪一方承担社会责任？

A.用人单位

B.派遣公司

C.员工个人

D.用人单位和派遣公司共同

E.政府部门

答案：B、D

解析：派遣公司作为用人单位，应承担社会责任，用人单位和派遣公司共同对派遣员工负责。

5.派遣员工在派遣期间，其工资待遇应如何确定？

A.不低于当地最低工资标准

B.不低于派遣公司工资水平

C.不低于用工单位工资水平

D.由派遣公司和用工单位协商确定

E.不低于行业平均工资

答案：A、C

解析：派遣员工的工资待遇应不低于当地最低工资标准，也不低于用工单位同岗位工资水平。

6.劳务派遣合同解除的条件包括哪些？

A.双方协商一致

B.员工严重违纪

C.用人单位生产经营发生重大变化

D.派遣公司经营不善

E.员工提出解除申请

答案：A、B、C、E

解析：劳务派遣合同解除的条件包括双方协商一致、员工严重违纪、用人单位生产经营发生重大变化、员工提出解除申请。

7.劳务派遣公司在招聘时，应遵守哪些法律法规？

A.《劳动合同法》

B.《劳动合同法实施条例》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.《就业促进法》

E.《社会保险法》

答案：A、B、C