江苏人才规划课件.pptxVIP

江苏人才规划课件

单击此处添加副标题

汇报人：XX

目录

壹

人才规划概述

贰

人才发展现状

叁

人才政策体系

肆

人才发展重点

伍

人才支撑产业

陆

规划实施保障

人才规划概述

章节副标题

壹

规划背景与意义

发展背景

江苏经济快速发展，对人才需求迫切。

规划意义

优化人才结构，推动江苏持续创新发展。

规划目标与原则

明确规划目标

确立人才发展数量与质量双重目标

遵循规划原则

坚持科学性、前瞻性与可行性相结合

规划范围与对象

江苏省内各地市

涵盖各行业高端人才

地域范围

人才对象

人才发展现状

章节副标题

贰

人才总量与结构

中高级职称护士占比超四成，高层次人才不断增加。

人才结构优化

江苏人才总量持续增长，如苏州人才总量已达407万。

人才总量增长

人才发展成就

人才总量增长

江苏人才资源总量达760万，高层次人才36万，居全国前列。

人才结构优化

高层次、高技能人才实现“双倍增”，区域人才布局趋于优化。

存在问题与挑战

01

人才流失严重

海外引进人才留存难，存在返流“再出国”现象。

02

结构协调不足

人才结构调整与产业结构调整不够协调，存在“两张皮”现象。

人才政策体系

章节副标题

叁

政策框架与内容

专项奖励政策

优秀引才奖励办法

统领性文件

人才友好城市建设意见

重点人才计划

顶尖领军紧缺人才

政策实施与效果

实施多项人才工程，如“双创计划”，推进人才队伍建设。

重大人才工程

健全人才评价体系，完善激励机制，激发人才创新活力。

人才激励机制

政策优化与调整

向基层放权，强化监督指导，保障招聘工作高效顺畅。

放权强化监督

01

持续深化人才评价改革，加快建立破“四唯”后的人才评价标准。

完善评价标准

02

人才发展重点

章节副标题

肆

高层次人才引进

精准引才政策

实施“金山英才”等计划，吸引高层次人才。

优化引才环境

提供资金、场地等支持，打造一站式服务体系。

人才培养与激励

建立产学研用结合机制，强化创新创业导向的人才培养。

产学研用结合

实施精神与物质结合的多元化激励措施，激发人才创新活力。

多元化激励措施

人才流动与配置

通过岗位轮换，根据业绩升降职，保持人力资源动态平衡。

内部选拔调配

引进高精尖缺人才，培养科技创业领军人才，完善人才梯队。

优化人才结构

人才支撑产业

章节副标题

伍

产业人才需求分析

新质产业招聘占比超两成，信息技术需求最大。

新质产业需求

珠三角新质产业需求最高，江苏注重中长期规划。

区域产业需求

人才与产业对接

01

校企合作

加强学校与企业合作，定向培养符合产业需求的人才。

02

人才引进政策

实施针对性的人才引进政策，吸引高端人才助力产业发展。

产业人才发展策略

定向培养

引进高端人才

01

针对产业需求，定向培养专业人才，确保人才与产业无缝对接。

02

加大高端人才引进力度，提供优惠政策，助力产业升级与创新。

规划实施保障

章节副标题

陆

组织领导与管理

确立各部门职责，确保人才规划实施各环节有人负责，有人跟进。

明确责任分工

01

设立监督小组，定期检查规划实施进度，确保各项措施得到有效执行。

建立监督机制

02

资金投入与保障

01

财政资金支持

确保人才规划项目获得必要的财政拨款，保障资金充足。

02

多元融资渠道

探索政府、企业、社会多元融资渠道，拓宽资金来源。

监测评估与反馈

构建多渠道反馈机制，收集各方意见，促进规划持续改进。

建立反馈机制

通过量化指标评估实施效果，及时调整策略以优化成果。

评估实施效果

对人才规划实施进行定期监测，确保各项任务按计划推进。

定期监测进度

谢谢

汇报人：XX