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2025年梧州市藤县辅警招聘考试题库(必刷500题）
第一部分单选题(400题)
1、在开展群体决策工作时，为实现集思广益目标，确保决策具备创造性，提升决策质量，组织通常会采用以下哪种方法（）。
A.德尔菲法
B.平衡计分卡法
C.专家评议法
D.头脑风暴法
【答案】：D
【解析】在群体决策中，目标是集思广益、保证决策创造性并提高决策质量。德尔菲法主要是通过多轮匿名问卷调查征求专家意见，侧重于利用专家知识进行预测和决策，并非以集思广益和激发创造性为主要特点。平衡计分卡法是一种绩效评价工具，用于衡量企业战略实施效果，与群体决策的集思广益和提高创造性决策质量无关。专家评议法依靠专家的经验和判断来进行评价，但相对缺乏充分的思想碰撞和激发创造性的机制。头脑风暴法鼓励参与者自由、开放地提出各种想法和建议，能打破常规，激发创新思维，非常适合在群体决策时集思广益，保证决策的创造性，提高决策质量。所以应该选择头脑风暴法。
2、下列不属于按劳分配实现形式的是（）。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.股息
【答案】：D
【解析】按劳分配是在公有制经济中，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。工资、奖金和津贴通常是公有制企业或单位依据劳动者的劳动贡献给予的报酬，属于按劳分配的实现形式。而股息是凭借对资本的所有权而获得的收益，属于按资本要素分配，并非按劳分配的实现形式。所以不属于按劳分配实现形式的是股息。
3、事业单位人事争议调解特有的原则是（）。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
【答案】：B
【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则，该原则贯穿于人事争议调解的全过程，是确保调解工作顺利进行的基础，只有双方自愿参与调解，调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规，又要考虑人情事理，以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要，因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利，调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则。所以事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则、合法合情合理原则以及尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
4、撰写决定、讲话稿等公文时，通常在表达方式上更侧重于（）
A.议论
B.说明
C.抒情
D.叙述
【答案】：A
【解析】在撰写决定、讲话稿等文本时，其目的通常是阐述观点、表达主张、传达信息、做出决策等，需要以客观、理性的方式来呈现内容。议论是对某一问题或事件进行分析、评论，表明自己的观点和态度，具有很强的逻辑性和说服力，能够清晰地阐述事情的本质、道理和价值等，符合决定、讲话稿这类文本在表达上的需求。说明主要是对事物的特征、性质、功能等进行介绍和解释，一般不用于表达观点和主张；抒情侧重于情感的抒发，不适用于严谨的决定和正式的讲话稿；叙述主要是讲述事情的经过和发展，并非这类文本的主要表达方式。所以撰写决定、讲话稿等，选择表达方式一般侧重于议论。
5、预算管理的最大缺陷在于缺乏（）。
A.目标性
B.前瞻性
C.原则性
D.灵活性
【答案】：D
【解析】预算管理通常是依据预先设定的计划和目标进行资源分配和控制的管理方式。它在制定预算时往往基于一定的假设和预测，一旦确定下来，就会按照既定的规则和流程执行。然而，实际情况是复杂多变的，市场环境、业务需求等都可能随时发生变化。此时，预算管理因为其既定的计划和流程，难以迅速适应这些变化做出调整，这就体现出预算管理缺乏灵活性。而目标性是预算管理的重要特征，它通常是围绕明确的目标来进行编制的；前瞻性也是预算编制过程中会考虑的因素，要对未来的业务情况进行预估；原则性更是预算管理必须遵循的，有明确的原则来规范预算的编制、执行等环节。所以预算管理的最大缺陷是缺乏灵活性。
6、如果所有的学生都完成了作业，小明是学生，那么小明完成了作业。这个推理是正确的吗？
A.正确
B.错误
C.不确定
D.逻辑错误
【答案】：A
【解析】这个推理是正确的，因为它符合三段论的规则。
7、一个数的2倍减去5等于9，这个数是多少？
A.2
B.4
C.7
D.8
【答案】：C.7
【解析】设这个数为x，根据题意有2x-5=9。解这个方程得到2x=14，所以x=7。
8、战国七雄中，哪个国家首先进行了变法？
A.秦国
B.齐国
C.楚国
D.赵国
B.
C.
D.
【答案】：A
【解析】秦国在商鞅变法中首先进行了全面的变法。
9、某产品的价格从2020年的60元下降到2021年的54元，价格下降率是多少？
A.-10%
B
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