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2018部门经理转正述职报告汇报时间：201X年1月汇报人：xxx

前言本人于201X年8月18日来到公司，担任综合部经理一职，转眼间三个月的试用期已经过去。在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。

问题及建议主要工作内容个人体会完善与改进目录1234

主要工作内容01

45%68%79%92%行政管理规章制度监督检查建设实施主持编制公司各项人事行政管理规章制度，报上级领导审批监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善人力资源方面的员工招聘、薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施公司规章制度管理

行政办公事务管理

管理办公室日常工作、各种证章的年检等团队建设组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。

行政后勤管理

负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；方针一负责公司辖区内的公共秩序；方针二负责公司辖区内的环境卫生等管理；方针三办公用品、劳保用品的采购发放；方针四

内外关系协调

方案01综合协调方案02联系方案03沟通方案04合作

问题及建议02

企业愿景不够清晰

具体规划企业的愿景应有具体的规划，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目标不清晰就没有发展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。PROJECTDISPLAY

职能不够明确

阶段一决策者的真正功能在于决断阶段二管理者的真正功能在于执行阶段三管理者错位阶段四想要做决断阶段五决策者错位阶段六去做执行

职责不够明确

6月7月8月9月10月11月12月产品说明书工作权限基本素质把握决策工作范围任职资格主要原因

后续力量缺乏

岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。专业年轻有梦想行动力强

缺乏激励和绩效机制

激励的重要性员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处机动水平员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。

虚心请教，提高意识

虚心请教在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答提高服务意识对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作

完善与改进03

人力方面的工作差异

性格喜好偏向习惯隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。

组织与控制能力薄弱

这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步但也存在的一些需要改进和完善的地方如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高尤其是对会议时间、节奏的控制能力还需进一步加强。第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段

后续工作改进

创新务实超越自我追求卓越团结奋斗敢于创新PragmaticinnovationTranscendentalegoPursuitofexcellenceUnitedstruggleDaretoinnovate对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司服务为一线的员工服务

结束语

工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。三个月来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了心,努了力,流了汗，花了心思。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！

2018部门经理转正述职报告xxx

20XX蓝色素雅工作总结计划20XXBusinessReportLoremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Maecenasporttitorconguemassa.汇报人：XXX

目录CONTENTS01工作心得Workexperience02业绩展示Performancedisplay03数据分析Dataanalysis04未来计划Futureplan

01工作心得WorkexperienceLoremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Maecenasporttitorconguemassa.