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余姚2025年事业单位招聘考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.余姚市某事业单位计划招聘若干名工作人员，招聘条件中要求应聘者具备本科及以上学历，以下哪项不属于招聘条件？()

A.具有良好的品行和职业道德

B.具有本科及以上学历

C.具有相关工作经验

D.具有良好的身体素质

2.以下哪项不属于事业单位的职能？()

A.提供公共服务

B.承担行政职能

C.进行科研活动

D.组织社会公益活动

3.事业单位的编制管理属于以下哪一类管理？()

A.财务管理

B.人力资源管理

C.物资管理

D.生产经营管理

4.以下哪项不属于事业单位绩效管理的原则？()

A.公平公正原则

B.绩效优先原则

C.结果导向原则

D.程序性原则

5.事业单位工作人员因工作调动，以下哪种情况不需要办理调动手续？()

A.跨地区调动

B.跨部门调动

C.跨单位调动

D.职位晋升调动

6.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

7.以下哪项不属于事业单位聘用合同的主要内容？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工资待遇

D.工作时间

8.事业单位工作人员违反职业道德，以下哪种处罚措施不正确？()

A.警告

B.记过

C.撤职

D.留职察看

9.以下哪项不属于事业单位财务管理的原则？()

A.依法理财原则

B.专款专用原则

C.效率优先原则

D.公开透明原则

二、多选题(共5题)

10.事业单位人事制度改革的主要内容包括哪些？()

A.建立事业单位岗位管理制度

B.实施聘用制度

C.建立事业单位收入分配制度改革

D.优化事业单位结构

11.事业单位实行聘用制度后，以下哪些情形下可以解除聘用合同？()

A.严重违反工作纪律

B.因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

D.聘用合同到期，双方同意解除聘用合同

12.事业单位年度考核的结果如何运用？()

A.作为调整岗位、工资的依据

B.作为续订聘用合同的依据

C.作为对工作人员进行奖惩的依据

D.作为晋升的依据

13.事业单位工作人员的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加培训的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法提出申诉、控告的权利

14.事业单位的财务活动应当遵循哪些原则？()

A.依法理财原则

B.专款专用原则

C.效率优先原则

D.公开透明原则

三、填空题(共5题)

15.事业单位工作人员的工资水平应当与国家公务员的工资水平保持____。

16.事业单位岗位设置管理应当遵循____原则。

17.事业单位的考核应当全面考核工作人员的____、____、____、____和____。

18.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起____日内向原处理机关申请复核。

19.事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循____原则。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员的聘用合同期限可以根据双方协商自由约定。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员年度考核结果只作为调整工资的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位在招聘工作人员时，必须优先考虑具有本地户籍的人员。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员违反职业道德，用人单位可以立即解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位的财务活动完全独立于财政管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

26.如何理解事业单位工作人员的年度考核？

27.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？

28.事业单位财务活动应遵循哪些原则？

29.事业单位工作人员违反职业道德，用人单位可以采取哪些措施？

余姚2025年事业单位招聘考试真题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】招聘条件中明确要求应聘者具备本科及以上学历，而选项C提到的是相关工作经验，不属于学历要求。

2.【答案】B